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Os programas de QVT são de difícil implantação, alto custo. As pessoas são resistentes à mudanças, portanto não se pode falar que os empregados aderem aos programas sem hesitação. Há, sim, MUITA resistência.
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Muito bom para ser verdade. IMAGIIINE?
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Nem com "aquele tão sonhado cargo público federal" não se pode dizer que se tem QVT.
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QVT trata das condições ambientais (estrutura do local de trabalho), emocionais e físicas do trabalhador. Tem ligação com "busca pela felicidade" e objetiva uma prestação mais produtiva e eficiente do indivíduo. Gerando por assim dizer resultados positivos para os órgãos e empresas.
Gab.:Errado.
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Gabarito ERRADO.
Minha crítica fica por conta do erro de concordância. "Eu acho" que o indivíduo que elabora questões de concurso deve saber usar o português de maneira correta, não é mesmo ?!
Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) são de fácil implantação, têm baixo custo e POSSUI como alvo os empregados.
Sujeito: Os programas de qualidade de vida no trabalho. Logo, eles POSSUEM, e não eles POSSUI. Tá puxado CESPE...
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ERRADO.
São de difícil implantação e alto custo, nem sempre os empregados aderem ao programa sem hesitação.
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kkkkkkkkkkkkkkkkkkk essa passou longe de ser certa.
Para né cespe... qualidade de vida no trabalho nem sempre são 1000 maravilhas.
GAB ERRADO.
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Só de pensar que o quê pode ser QVT para uma pessoa não é para a outra. imagine um empresa com 100 funcionário nas quais cada um tem como parâmetro de QVT diferente.
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Porque sempre têm pessoas que discordam com a PARADAAA
Por isso que não é assim tão fácil de ser aceito
PODEMOS VER ATRAVÉS DA POLÍTICA!
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Alto custo e de dificil aplicaçao!
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O programa de QVT custa uma nota preta para a organização.
TJAM2019/ TJPA
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Gabarito - Errado.
Os programas de QVT dão trabalho para ser implantados, são caros e tendem a gerar resistências por parte dos funcionários.
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Programas de QVT
Realizam mudanças na organização e no comportamento dos funcionários. São bastante complexos e custoso, por isso traz dificuldades de implantação para as empresas. Além disso os funcionários apresentam certa resistência à aderência aos programas de QVT, tendo em vista que esses programas geram mudanças de comportamento.
Categorias de Programas QVT
Organizacional:
- Tratamento ético dos funcionários;
- Planos de carreira igualitários;
- Clareza das políticas e procedimentos.
Social
- - Investimento na educação formal dos funcionários;
- - Benefícios familiares;
- - Atividades culturais e esportivas.
Psicológica
- Valorização do funcionário;
- Apoio psicológico;
- Desafio e outros fatores motivacionais.
Biológica
- Ginástica laboral;
- Controle dos acidentes de trabalho;
- Conforto físico e eliminação da insalubridade;
- Alimentação;
- Controle de doenças.
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Enunciado completamente equivocado. Os programas de QVT não são de fácil implantação, pois dependem de atuação sistemática de diversos setores e dependem da adesão duradoura dos empregados, o que também não é fácil de se obter. Além disso, é incorreto afirmar que esses programas possuem um baixo custo.
Pontua-se ainda que os programas de QVT podem ter uma abordagem assistencialista (alvo nos empregados) ou preventiva (alvo no trabalho em si).
Gabarito: Errado