-
A competência pode ser mensurada quando comparada com padrões estabelecidos e desenvolvida por meio de treinamento.
(PARRY, 1996, apud FLEURY e FLEURY, 2001, p.19).
-
As competências individuais podem ser mensuradas quando o empregado entrega efetivamente à organização
Gab - Certo
-
Gente, por favor, vamos unir forças e pedir pra equipe do QCONCURSOS incluir comentários de professores pra nos auxiliar nessa disciplina, tão cobrada nos concursos públicos. Vamos clicar no link "notificar erro" e fazer um comentário pra que eles contratem um professor da disciplina.
-
VISÃO MAIS MORDENA DE COMPETÊNCIA = CHA (competência, habilidade e atitude) + ER (entrega de resultados).
-
A questao fez referencia direta à corrente francesa de gestao de competencia, que a define como uma caracteristica extrinseca, relacionada a capacidade de entrega do individuo, aos resultados que ele é capaz de entregar
-
Também chamadas de PESSOAIS, HUMANAS, PROFISSIONAIS, onde cada indivíduo aprende e desenvolve em suas atividades pessoais na organização.
-
O enunciado descreve a abordagem francesa do conceito de competência. Vamos relembrá-la:
Dentro da abordagem francesa/inglesa, a competência é vista a partir de uma visão extrínseca (externa). A competência, dentro dessa abordagem, seria então a capacidade de entrega do indivíduo, ou seja, a capacidade de gerar resultados e de assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas
Gabarito: CORRETO
-
Gabarito CORRETO
Pessoal, Dutra (2004) incorporou o conceito de entrega ao de competências. Nas palavras do autor:
- “ao olharmos as pessoas por sua capacidade de entrega, temos uma perspectiva mais adequada para avaliá-las, para orientar seu desempenho e para estabelecer recompensas”
Desse modo, é possível medir/avaliar as competências (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) com base nas entregas feitas pelos colaboradores.
Fonte: Apostila do Psicologia Nova - Gestão por Competências
-