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O perfil de competências é um fator determinante no processo de alinhar as competências individuais com os objetivos estratégicos da empresa. Uma empresa que não possui uma gestão clara e definida poderá se confundir e perder tempo desnecessário sem conseguir estabelecer metas e objetivos claros, e ao mesmo tempo, sem utilizar a máxima potencialidade de cada profissional. Poderá possuir profissionais atuando em direção oposta ao que se deseja alcançar.
Fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=0t4iigqps
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compatibilizar as competências das pessoas às competências da organização. Nivel organizacional para o indivíduo
GAb - Certo
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Colocar um músico na linha de produção não faz sentido.
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UMA OUTRA QUESTÃO PARA AJUDAR NA COMPREENSÃO DO ITEM.
CESPE: "A gestão por competências, modelo estratégico de gestão de pessoas, estabelece o alinhamento das políticas e práticas de administração de recursos humanos com as diretrizes das organizações." (CERTO)
GABARITO CERTO
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• A gestão por competências tem como meta organizar esforços para que competências humanas possam gerar e manter as competências organizacionais necessárias para que sejam alcançados os objetivos estratégicos.
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Imagina contratar um Engenheiro pra cuidar de doentes num hospital. Pronto, agora você responde a questão.
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= integração
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A gestão por competências baseia-se em uma visão estratégica que alinha as competências almejadas pela organização e as competências dos indivíduos.
Gabarito: CORRETO