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O uso de testes psicológicos é privativo dos psicólogos. Portanto não podem ser aplicados por outros profissionais.
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Condiçoes adequadas não avalia corretamente ninguêm, nos processos seletivos, uma avaliação psicologica mais efettiva ocorre quando feita sob ADVERSIDADES, ou sejá é sob ADVERSIDADES que as pessoas se revelam
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Interpretei como os testes devem ser prestados adequadamente, nada de ilegal, irregular, errado. Não?
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Apenas psicólogos podem aplicar esses testes
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Ignorem o comentário do Odelio. Segundo a cartilha de Avaliação Psicológica do CFP, umas das variáveis importantes no processo de avaliação é o local adequado de aplicação.
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Administradores e Tecnólogos não aplicam testes psicológicos, estes são restritos aos profissionais qualificados que estudaram para isso, que é o caso dos Psicólogos. A maioria dos processos de seleção é totalmente falha. Algumas pessoas se saem bem na entrevista e outras não. Uma pessoa que não vai bem pode, no entanto, ser a melhor opção para o emprego. É por isso que é muito importante investigar profundamente, saber o que ouvir e obter dados complementares. Leva tempo e esforço para aprofundar-se mais, mas sempre compensa. Por isso a necessidade de um profissional especializado no assunto, e não qualquer membro de uma organização.
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Conforme orientações profissionais, a aplicação de testes psicológicos mais usuais e de fácil correção conduzida por profissionais de recursos humanos, como tecnólogos, administradores e psicólogos, deve ocorrer em condições adequadas. ERRADA
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As diferenças entre a Psicologia, a Administração e a Gestão de RH
Bem, basicamente, podemos demarcar as seguintes diferenças:
1) Psicologia e Administração são faculdades mais amplas e, por isso, são mais longas na duração (o dobro ou mais do tempo se comparado com o tecnólogo).
2) A faculdade de Administração dá uma visão geral de todo o negócio e de todo o mercado (inclusive uma compreensão aprofundada da economia que permite, por exemplo, ao administrador saber que um aumento no juros do Banco Central terá impacto na macroeconomia no semestre seguinte).
3) A faculdade de Psicologia dá uma visão ampla do indivíduo, de sua personalidade, de seus comportamentos, de seu modo de se inserir em grupo, da probabilidade de emitir ou não um comportamento.
Por isso, somente o psicólogo pode aplicar testes psicológicos, fazer avaliações de personalidade e dar laudos sobre a psique de cada candidato ou funcionário contratado ou em vias de ser desligado.
4) Todos os três profissinais podem, portanto, realizar os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Mas, somente o profissional da psicologia pode aplicar testes validados pelo Conselho Federal de Psicologia.
http://www.psicologiamsn.com/2014/11/gestao-de-recursos-humanos-psicologia-administracao-semelhancas-diferencas.html
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Odélio fumou uma das boas.
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A avaliação psicológica é uma atividade restrita aos profissionais da PSICOLOGIA.
Isso implica que seus instrumentos, com destaque para os testes psicológicos, são de uso restrito a esses profissionais.
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Alan Suede, Também percebi kkkkkkk são esses tipos de concorrentes que não me deixam desistir.
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Testes psicológicos são aplicados apenas por psicólogos.
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Imagina um agente administrativo vindo aplicar um teste psicológico em você. Não dá, né.
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ERRADO
MOTIVO: Testes psicológicos devem ser aplicados por profissionais credenciados = PSICOLÓGOS.
TODAVIA, questão acerta quando diz que os testes devem ocorrer em condições adequadas.
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