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Atividade típica do processo de seleção e não de recrutamento.
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1º Recruta (Chama as pessoas para participarem do processo)
2º Seleciona (Escolheu as pessoas que vão participar do processo e daí analisa o currículo)
Deus te sustentará!
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Como conheço o cespe, sei que havia algum peguinha, sempre, sempre entre SELEÇÃO x RECRUTAMENTOO.
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A análise de currículo, atividade típica de processos de seleção de pessoas, busca identificar perfis adequados aos cargos da empresa contratante.
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ERRADO
A análise de currículo, atividade típica de processos de seleção de pessoas, busca identificar perfis adequados aos cargos da empresa contratante. CORRETO
A triagem de currículo, atividade típica de processos de recrutamento de pessoas, busca identificar requisitos mínimos exigidos pelo cargo. CORRETO
No recrutamento, há um tipo de análise superficial do currículo, chamada triagem. Esse procedimento visa apenas descartar, de antemão, os candidatos que não apresentem os requisitos mínimos. Isso é diferente de "buscar perfis adequados para o cargo", porque busca apenas tornar o processo de seleção mais eficiente tirando candidatos que não teriam a mínima condição de assumir o cargo. Por exemplo: a vaga pede nível superior em área da saúde e o sujeito só concluiu o ensino médio.
Já quanto à análise de currículo propriamente dita, se trata de uma análise minuciosa feita por profissional competente, que compara as características do candidato com as características que o cargo pede. Essa atividade já está inserida na fase de seleção. Como a questão disse "busca identificar perfis adequados", sabemos seguramente que a questão tratava desse segundo tipo, e não da triagem, que não deixa de ser uma análise de currículo também
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ERRADO
análiSE --> SEleção
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Analisar currículos trata-se de uma tarefa mais minuciosa que faz parte do processo de seleção de pessoas. Recrutamento consiste em atrair candidatos de diversas formas como, por exemplo, anúncio de vagas de empregado em jornais, internet, na própria empresa, etc.
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A análise de currículo, atividade típica de processos de seleção de pessoas.
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A análise de currículo, atividade típica de processos de recrutamento de pessoas, busca identificar perfis adequados aos cargos da empresa contratante. Resposta: Errado.
Comentário: análise curricular é atividade típica de seleção.
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Recrutamento: chamar pessoas. ex: classificados de empregos
Seleção: fase posteior ao recrutamento. ex: análise de currículos
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Processos de seleção.
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ERRADO
ANÁLISE DE CURRÍCULO: ferramenta usada na SELEÇÃO DE PESSOAS, não na fase de RECRUTAMENTO.
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ERRADO
Temos 2 erros nessa questão
1° Análise de Currículo faz parte do Processo de Seleção
2° A análise de Currículos apenas diz que tem os requisitos mínimos para participar das demais etapas do processos de seleção. É a primeira "peneira" dos candidatos. São as demais fases - aplicação de provas, testes psicológicos e comportamentais, entre outros - que dirão qual o melhor candidato para ocupar o cargo.