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Profissionais de recursos humanos utilizam diferentes fontes de recrutamento de candidatos, as quais dependem dos perfis profissionais desejados para ocuparem os postos de trabalho vagos.
Gab - Certo
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Esse comentário da stephane é o melhor. Comentário Louro José rsrs
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O processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização. É conhecido como processo de recrutamento e seleção e compreende atividades:
de pesquisa ao mercado de trabalho,
recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante,
seleção daquele que apresenta melhorr perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afetas ao cargo.
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O TIPO DE RECRUTAMENTO VARIA DE ACORDO COM O TIPO DE PROFESSIONAL QUE A EMPRESA QUER.
EX.: TENHO UMA AMIGA QUE POSSUI UMA CASA NOTURNA AQUI NA CIDADE QUE É CONHECIDA POR TER OS FUNCIONÁRIOS MAIS BONITOS E SIMPÁTICOS. QUANDO PERGUNTEI A ELA COMO FAZ ESSE RECRUTAMENTO, DISSE-ME QUE MANDA ANÚNIOS DE EMPREGO NAS AGÊNCIAS E MODELO DA REGIÃO, E, COMO A CASA NOTURNA TEM UM VÍNCULO COM UMA CADEMIA DE GINÁTICA, FICA MAIS FÁCIL DE ATRAI-LOS.
SÓ TOMEMOS CUIDADO PARA NÃO CONFUNDIR RECRUTAMENTO COM SELEÇÃO.
RECRUTAMENTO: É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO.
SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
GABARITO CERTO
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Uma amiga né pedro passos, seeei...