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A missão e a visão de uma organização são muito importantes em um processo de planejamento estratégico, pois dão um "norte" para todos os atores envolvidos nesse processo (Rodrigo Rennó pág 54).
Independente de qual área seja, todos os objetivos estratégicos se convergem com a missão e visão da empresa. A letra E é a mais completa.
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Segundo Chiavenato:
"Fala-se hoje em estratégia de recursos humanos para expressar a utilização deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem auto sustentada da organização em relação aos concorrentes que disputam o mercado. A estratégia constitui o plano global ou a abordagem geral que a organização adota, para assegurar que as pessoas possam cumprir adequadamente a missão organizacional."
Fonte: Gestão de Pessoas - 3 ed.2010 - Idalberto Chiavenato
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O processo de gestão estratégica de pessoas tem como objetivo principal produzir decisões e ações que sustentem o caminho das organizações na direção da sua visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais. RIBAS & SALIM, 2013.
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o principal objetivo da gestao de pessoas é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e sua missão.
É capitalismo selvagem meu bem, mudanças na legislação trabalhista vem aí, se vc ficar o couro e o osso, mas atingir os objetivos e metas a gestao de pessoas estará cumprindo a dela também.
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Conceito pobre e desatualizado. O colaborar é tido apenas como um recurso.
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Na dúvida era só associar "plano global" na questão com "missão" na alternativa.