Planos de incentivo – Tendem a vincular a remuneração dos administradores ao preço da ação e o mais comum deles é a concessão de opções de ações. Essas “opções” permitem a compra de ações ao preço de mercado, se o preço subir, eles serão beneficiados com esta valorização. O problema deste modelo se baseia no fato de que mesmo com um desempenho positivo da empresa, o mercado acionário pode estar fraco, em declínio devido a fatores econômicos e comportamentais. Planos de desempenho – Tem recebido maior simpatia nos últimos anos. Usa como base de medida o crescimento do LPA e de outros indicadores de retorno. Comumente são concedidas aos administradores participação acionária e pagamento em dinheiro, vinculados ao alcance de determinados objetivos. Normalmente, é estabelecido um plano de desempenho com fórmulas que determinam a participação acionária e/ou pagamento em dinheiro. https://www.passeidireto.com/arquivo/989833/administracao_financeira_e_orc/2

Questão Q581374

A maximização da riqueza dos proprietários/acionistas, medida pelo preço da ação em uma sociedade por ações, é o objetivo da empresa na visão de seus proprietários e se baseia na distribuição dos resultados no tempo, em sua magnitude e em seu risco. Para que esse objetivo seja alcançado, é necessário que se evite ou minimize os problemas de agency, através das forças de mercado e/ou dos custos de agency, cujo enfoque mais poderoso e caro é a estruturação da remuneração dos administradores para que fique alinhada com a maximização do preço da ação. A seguir estão relacionados os dois principais tipos de planos de remuneração, numerados de 1 a 2. Na outra coluna estão aspectos relacionados a cada uma dessas questões. Relacione as questões com seus respectivos aspectos e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

1. Plano de incentivos.

2. Plano de desempenho.

( ) Tendem a vincular a remuneração dos administradores ao preço da ação.

( ) Vinculam a remuneração dos administradores ao lucro por ação.

( ) Podem vincular a remuneração dos administradores ao crescimento do lucro por ação.

( ) Recebimento de ações em decorrência do cumprimento de metas pré-determinadas.

( ) Outra forma de remuneração é representada pelas bonificações em dinheiro (ou bônus).

( ) O mais popular é o que prevê a concessão de opções de compra de ações aos executivos.

Assinale:

Alternativas

1 − 2 − 2 – 2 − 2 − 1.

2 − 1 − 2 – 2 − 1 − 1.

1 − 2 − 1 − 1 − 2 − 2.

2 − 1 − 1 − 2 − 2 − 1.

2 − 1 − 1 − 1 − 1 − 2.

Comentários

Planos de incentivo – Tendem a vincular a remuneração dos administradores ao preço da ação e o mais comum deles é a concessão de opções de ações. Essas “opções” permitem a compra de ações ao preço de mercado, se o preço subir, eles serão beneficiados com esta valorização. O problema deste modelo se baseia no fato de que mesmo com um desempenho positivo da empresa, o mercado acionário pode estar fraco, em declínio devido a fatores econômicos e comportamentais.

Planos de desempenho – Tem recebido maior simpatia nos últimos anos. Usa como base de medida o crescimento do LPA e de outros indicadores de retorno. Comumente são concedidas aos administradores participação acionária e pagamento em dinheiro, vinculados ao alcance de determinados objetivos. Normalmente, é estabelecido um plano de desempenho com fórmulas que determinam a participação acionária e/ou pagamento em dinheiro.

https://www.passeidireto.com/arquivo/989833/administracao_financeira_e_orc/2
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