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Recrutamento é : “ Conjunto de técnicas e procedimentos que visam a atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização”
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Tipos de recrutamento:
-Interno: Vagas e oportunidades para os funcionários atuais
-Externo: Vagas e oportunidades para candidatos externos
-Misto: Ocorrem os dois tipos de recrutamento, no mesmo momento ou momentos distintos
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Fonte: RIBAS; SALIM, Gestão de pessoas para concurso.
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Vantagens
do Recrutamento Externo:
• Possibilita a entrada de novas ideias e modos de
pensar
.• Aumenta o capital humano e
intelectual.
• Renova a cultura organizacional.
Desvantagens do
Recrutamento Externo:
• Desestimula os
atuais funcionários.
• Diminui a fidelidade dos
funcionários.
• Custa mais caro.
• Requer um sistema e socialização
destes novos integrantes.
• Necessita de técnicas mais
apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.
Pode-se dizer que as
desvantagens do recrutamento externo são as vantagens do recrutamento interno
(e assim também vale com as vantagens do recrutamento externo).
Algumas bancas como a CESPE gostam de
citar o recrutamento misto, que envolve tanto o recrutamento interno como o
externo.
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Mas os colaboradores que participarão do recrutamento
interno já não fazem parte da organização? Como poderiam ser captados para
organização novamente?
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Mapas Mentais de Administração para Concursos: Recrutamento e Seleção
http://mmadmparaconcurso.blogspot.com.br/2016/01/gestao-de-pessoas-recrutamento-e-selecao.html
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Dica:
Recrutamento: Captação/atração;
Seleção: Comparação/escolha.
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Concordo com o Jose Maia, recrutamento interno não tem objetivo de captação de recursos humanos para a organização já que vai usar recursos humanos já disponíveis na organização. Poderia ser captação para o cargo ou a posição específica.
Provavelmente a banca só se concentrou nas palavras chaves que o Willian Soares mencionou.
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Qual seria o objetivo do recrutamento interno se não o de captar/ atrair RH para a organização?
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captação de recursos humanos??? Como assim RH?? Não seria captar candidatos para suprir a organização???
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O recrutamento de pessoal, processo que pode ser interno ou externo, tem por finalidade a captação de recursos humanos para a organização.
Gab - Certo
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Transcrevo aqui o mesmo pensamento de outros colegas "o recrutamento interno não tem objetivo de captação de recursos humanos para a organização já que vai usar recursos humanos já disponíveis na organização".
já o recrutamento de pessoal, externo, tem por finalidade a captação de recursos humanos para a organização.
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GALERA, Recursos humanos, a meu ver, foi posto no sentido de pessoas, é o que rege toda a atividade de Gestão de Pessoas.
Segue conceito básico pelo recrutamento: Convidar, chamar, atrair os candidatos para o processo seletivo. Atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização.
Andréia Ribas
GAB CERTO
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Recrutamento de pessoal, que consiste no processo de atração de candidatos do mercado de recursos humanos para que a organização possa utilizar como insumo no processo de seleção de pessoal.
O conceito de recrutamento inclui dois aspectos principais: 1) a comunicação da existência de vagas na organização; 2) a atração dos candidatos do MRH para se submeterem ao processo seletivo da organização, que constitui sua função principal. Ele se inicia quando a organização detecta a necessidade de pessoal, emitindo um documento chamado de “requisição de pessoal”, e é finalizado quando uma relação de candidatos que cumprem os requisitos é entregue para a realização de um processo seletivo.
O recrutamento pode ter duas fontes de candidatos, a externa e a interna.
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Achei que pelo fato de não citar o recrutamento misto a questão estaria errada....ah essa lógica Cespiana, mas vamos que vamos!
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Gabarito Correto.
* O Recrutamento de pessoal consiste no processo de atração de candidatos do mercado de recursos humanos para que a organização possa utilizar como insumo no processo de seleção de pessoal.
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Captação ou atração.
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