Questão 1757779

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Entrevista na Gestão de Pessoas

A respeito do uso da entrevista psicológica como instrumento de avaliação de desempenho, é correto afirmar que a entrevista

• A. com gestores somente deve ser aplicada em situações em que as metas de desempenho forem ajustadas às metas organizacionais.
• B. clínica semiestruturada objetiva verificar o grau de adaptação das necessidades organizacionais às demandas individuais, construindo, assim, um modelo de gestão do desempenho com base nas competências e na análise dos cargos.
• C. avalia os índices de produtividade e os perfis individuais compatíveis com os indicadores de desempenho para o cargo.
• D. avalia as competências para o desempenho de atribuições e responsabilidades.
• E. é mais eficaz para análise dos perfis grupais com equipes de alto desempenho do que com as demais equipes.

Gabarito: D

Comentários

• Questão:

  A respeito do uso da entrevista psicológica como instrumento de avaliação de desempenho, é correto afirmar que a entrevista: avalia as competências para o desempenho de atribuições e responsabilidades.

  O que é avaliação de desempenho?

  Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos.

  Pensou em avaliação de desempenho lembre-se de competências avaliadas.

  Gab: D