Questão:
A respeito do uso da entrevista psicológica como instrumento de avaliação de desempenho, é correto afirmar que a entrevista: avalia as competências para o desempenho de atribuições e responsabilidades.
O que é avaliação de desempenho?
Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos.
Pensou em avaliação de desempenho lembre-se de competências avaliadas.
Gab: D