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Metas de desempenho grupais está intimamente ligada à equipe. Numa equipe, as pessoas estão engajadas para alcançar objetivos de forma compartilhada, tomam decisões que decorrem de um alto grau de participação e interação e sinergia de seus componentes.
A participação Acionária é uma forma de empoderamento (empowerment) aos funcionários, em que se é possível proporcioná-los a autoridade em tomarem as decisões necessárias acerca dos problemas processuais, dos clientes e mesmo da própria organização. Essa é uma forma de também eliminar etapas em que seja necessário a habilitação do gerente para aprovação das decisões.
Tais medidas podem:
mitigar os problemas de competições acirradas;
aumentar a comunicação entre funcionários;
favorecer um maior grau de comprometimento e participação dos empregados pela busca e atingimento de objetivos e metas;
facilitar a tomada de decisões.
resolução de conflitos;
definição da organização do trabalho e dos níveis de autonomia.
Fonte: Leituras de obras de autores diversos como Chiavenato, Fischer, Vilas boas.
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Letra (b)
Programa de remuneração variável, que consiste no pagamento de prêmios como compensação à consecução de metas de desempenho individual e/ou grupal, planos de sugestões ou realização de trabalhos específicos.
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Alguém arisca dizer o erro da letra D?
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Na letra D não existe nenhum tipo de avaliação por desempenho, Mario
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..Forte competitividade entre os funcionários, alimentada pela disputa por bônus associados a metas de vendas individuais.
Metas de desempenho grupais incentivariam o trabalho em equipe, a colaboração, fazendo com que a disputa não seja tão prejudicial ( a questão meciona que a empreesa já dá o bônus por desempenho individual e que não há cooperação e troca de informações entre os colaboradores),
participação acionária seria para reter, manter os Bons Talentos
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"participação acionária" = A longo prazo.
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Acho incríveis essas questões que esperam que você advinhe o que não está explicado, como é possível saber por esse enunciado mal elaborado que a empresa tem cotas acionárias que podem ser distribuídas a funcionários? A questão não aponta elementos essenciais para entender o contexto, é um verdadeiro "voar às cegas"
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Fgv+português+Adm Geral= Merda
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Mario Carneiro,
tb marquei D, mas, revendo, está msm errada.
Msm sendo POR EQUIPE, os prêmios serão destinados à equipe que mais se destaca, ou seja, a COMPETIÇÃO - que deveria ser impedida a pedido do Chefe - ainda estará presente.
Do contrário, o estabelecimento de metas (assertiva B) simplesmente estabelecerá um padrão de desempenho, podendo ser igual para todos os grupos de trabalho ou de acordo com a realidade de cada um.