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Recrutamento vem antes da seleção trata-se da divulgação da vaga e do planejamento da seleção. Letra A
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MEDIDAS DE
CRITÉRIO ORIENTADO PARA O MÉTODO DE RECRUTAMENTO
· Número de candidatos apresentados
· Número de candidatos qualificados apresentados
· Custo por candidato
· Tempo requerido para gerar candidatos
· Custo por admissão
Qualidade dos
candidatos admitidos (desempenho, rotatividade etc.)(Chiavenato, 2008)
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Segundo CHIAVENATO (2014), A avaliação dos resultados do recrutamento podem ser propostas em 3 critérios:
1. Medidas de Critério Global
2. Medidas de Critério orientadas para os Recrutados
3. Medidas de Critério orientadas para o Método de Recrutamento
a) 3 / 3/ 3/
b) 2 / 1 / ?
c) ? / 1 / 2
d) ? / 1 /
e) ? / ? / 2
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E- despesas do pessoal de RH dedicado ao recrutamento : aparentemente, o erro é que as despesas no recrutamento não são indicadores de resultado.
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GAB.: A
Complementado os comentários dos colegas:
Medidas de critério global
- Cargos preenchidos
- Cargos preenchidos dentro do tempo normal
- Cargos preenchidos a custos baixos (custo por admissão)
- Cargos preenchidos por pessoas que permaneçam por mais de um ano na empresa
- Cargos preenchidos por pessoas que estão satisfeitas com suas novas posições
Medidas de critério orientado para o recrutador
- Número de entrevistas feitas
- Qualidade dos entrevistados avaliada pelos entrevistadores
- Porcentagem dos candidatos recomendados que são admitidos
- Porcentagem dos candidatos recomendados que são admitidos e que se desempenham bem
- Custo por entrevista
Medidas de critério orientado para o método de recrutamento
- Número de candidatos apresentados
- Número de candidatos qualificados apresentados
- Custo por candidato
- Tempo requerido para gerar candidatos
- Custo por admissão
- Qualidade dos candidatos admitidos (desempenho, rotatividade etc.)
Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas, 2010
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Mais uma destas questões em que a FGV pede para diferenciarmos recrutamento de seleção. Ou seja, atenção para o fato de que o enunciado restringe aos resultados do RECRUTAMENTO.
Partindo para os itens, temos:
a) Correto, podemos dizer que um recrutamento foi bem sucedido quando houve muitas pessoas atraídas, com as qualificações desejadas (claro), mas com equilíbrio de custos para a obtenção desta atração (tempo e gastos adequados ao esperado).
b) Errado. Já que o número de entrevistas realizadas e o número de cargos preenchidos são índices de seleção, e não recrutamento.
c) Errado, pois o índice de adequação do candidato à vaga, o índice de satisfação dos funcionários e o custo por entrevista são coeficientes da adequação da seleção, e não recrutamento.
d) Errado. Número de cargos preenchidos dentro do tempo previsto e qualidade das entrevistas são indicativos do sucesso da seleção, e não do recrutamento.
e) Errado, já que o percentual dos candidatos recomendados que são admitidos é um indicativo do sucesso da seleção, e não do recrutamento.
Gabarito: A
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A gestão de pessoas moderna utiliza indicadores para avaliar seu desempenho. Existem três critérios para avaliar o recrutamento: 1) medidas globais, 2) medidas orientadas para o avaliador e medidas orientadas para ao método.
O enunciado quer o indicador de recrutamento orientado para método entre as alternativas.
Segundo Chiavenato, esses são os indicadores orientados para o Método de recrutamento:
-Número de candidatos apresentados.
-Número de candidatos qualificados apresentados.
-Custo por candidato.
-Tempo requerido para gerenciar candidatos.
-Custo por admissão.
-Qualidade dos candidatos admitidos.
A única alternativa que apresenta corretamente os indicadores é a letra A.
GABARITO: A
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GAB A
Existem três medidas para avaliar o recrutamento, veja:
Medidas de critério global
- Cargos preenchidos;
- Cargos preenchidos dentro do tempo normal;
- Cargos preenchidos a custos baixos (custo por admissão);
- Cargos preenchidos por pessoas que permanecem por mais de um ano na empresa;
- Cargos preenchidos por pessoas que estão satisfeitas com suas novas posições.
Medidas de critério orientadas para os resultados
- Número de entrevistas feitas;
- Qualidade dos candidatos avaliada pelos entrevistadores;
- Porcentagem de candidatos recomendados que são admitidos;
- Porcentagem de candidatos recomendados que são admitidos e que apresentam bom desempenho;
- Custo por entrevista.
Medidas de critério para o método de recrutamento
- Número de candidatos apresentados;
- Número de candidatos qualificados apresentados;
- Custo por candidato;
- Tempo requerido para gerar candidatos;
- Custo por admissão;
- Qualidade dos candidatos admitidos (desempenho, rotatividade, etc.).
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)