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Gabarito B)
Vantagens do Recrutamento Externo
• Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar.
• Aumenta o capital humano e intelectual.
• Renova a cultura organizacional
Desvantagens do Recrutamento Externo.
• Desestimula os atuais funcionários.
• Diminui a fidelidade dos funcionários.
• Custa mais caro.
• Requer um sistema de socialização destes novos integrantes.
• Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.
RENNÓ (2013)
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A letra c está errada por quê?
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Acredito que o erro da alternativa C, esta no fato de considerar uma VANTAGEM o convivio com os ditos problemas internos,o que pode gerar um certo comodismo e falta de iniciativa dos atuais funcionarios.
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Qual o erro da A?
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Não entendi ser a B. alguém me explica.
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A questão só faz sentido se pedir a alternativa incorreta. Aí nesse caso seria a letra E o gabarito. Recrutamento interno é mais seguro pois vc jpa conhece o candidato.
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Gente, questão totalmente sem sentido. Banca péssima.
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A) Falsa - A competição entre as pessoas é uma vantagem do recrutamento interno (a exacerbação pode deixar a questão confusa, mas na prática a exarcerbação seria mais um problema de cultura organizacional do que do processo do recrutamento)
B) Verdadeira
C) Falsa - Conhecer os problemas internos e a convivência não se torna uma vantagem do recrutamento interno, pelo contrário, se existe um problema não resolvido internamente é pq os colaboradores não conseguiram a solução, daí o conhecimento externo se torna de grande valia.
D) Falsa - As mudanças trazidas pelo R.E é uma grande vantagem
E) Falsa -o R. E não é considerado mais seguro que o externo.
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QUE QUESTÃO MAL ELABORADA!!!!
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Ninguém respondeu com um mínimo de certeza teórica o motivo do gabarito ser a letra B.
A colega Vanessa elencou as vantagens e desvantagens do RE, os quais sei de cor e que em nenhuma dessas opções é possível afirmar o que está na letra B.
A questão foi mal elaborada e deveria ser anulada, ou no mínimo concordaria com o colega Carlos Zambio.
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Minha nossssssssssaaaaaaaaaaaaaaaa senhora dos Concurseiro!!!!!!!! pq diaxooooooooooooooo a C está errada?
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A alternativa B tenta dizer que se é uma vantagem do recrutamento interno a organização aproveitar os investimentos que ela fez em capacitação e em treinamento de seus funcionários, por outro lado é uma vantagem do recrutamento externo aproveitar a capacitação adquirida pelo próprio futuro empregado ou pela antiga organização dele. No caso do segundo ela teria uma economia, pois não precisaria fazer tudo de novo.
Bons estudos!!
(administração é um tapa na cara pra quem acha que direito é subjetivo hahahaha)
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Para que a questão em análise seja respondida corretamente, devemos ter conhecimentos sobre os tipos de recrutamento. A alternativa a ser marcada deve apresentar uma afirmação correta sobre um dos tipos de recrutamento.
A - incorreta. A competição gerada pelo recrutamento externo pode causar conflito de interesses entre os entre o pessoal, causando, dessa forma, situações que podem atrapalhar a organização. A afirmativa desta alternativa poderia ser dada como correta sem problemas, pois, de fato, uma competição interna exagerada é uma desvantagem.
B - correta. Cristiana Duran (p. 414, 2016) apresenta a seguinte vantagem do recrutamento externo, "aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento efetuados por outras empresas ou pelos próprios candidatos, pois traz pessoas com capacitação de outras empresas". Com isso, vemos que a base teórica confirma que esta alternativa é correta no que afirma.
Uma vantagem atribuída ao recrutamento externo é o aproveitamento dos investimentos já efetuados com esses candidatos pelas suas empresas e por eles mesmos.
C - incorreta. Conhecer a organização, sim, é uma vantagem do recrutamento interno, porém conhecer e conviver com os problemas da organização não pode ser encarado como uma vantagem, pois se o pessoal que atua na organização não consegue resolver os problemas dela, talvez o melhor seja buscar quem está no mercado.
D - incorreta. Se o recrutamento externo possui no seu bojo de vantagens a introdução de novos talentos, habilidades e competências, contribuindo, assim, para o enriquecimento do patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades, não dá para encarar a tentativa de promoção de grandes mudanças sem a devida integração e socialização senão como uma desvantagem, tentar fazer grandes mudanças sem uma boa bagagem de conhecimento prévio pode comprometer os resultados esperados pela organização. Neste aspecto não vejo a alternativa como incorreta, no entanto, podemos considerar outro ponto de vista sobre a questão, que talvez o examinador tenha explorado, o problema aqui pode ser a afirmação de que os novos, dando sentido de todos os que vieram do mercado, tentarem implementar tais mudanças, no entanto, nem todos, alguns, sim, podem tentar implementar mudanças significativas sem conhecimento prévio de alguns fatores internos; outros que chegaram à organização, por outro lado, não. É só lembrarmos que alguns cargos preenchidos a partir do recrutamento externo não contemplam o poder de decisão, tão somente de execução, segundo normas e regulamentos. Sob essa ótica, a alternativa está incorreta.
Após analisarmos as alternativas, concluímos que apesar da letra "B" estar correta, as alternativas "A" e "D" também podem ser interpretadas dessa forma, de modo que a questão deveria ser anulada à época dada a alta subjetividade, comprometendo o julgamento das alternativas.
GABARITO: B
Fonte: DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.