A cooptação é um sistema de organização pela qual uma associação qualquer de pessoas nomeia internamente os seus próprios membros, sem dependência de critérios externos.
Em termos muito gerais e teóricos, podem contrapor-se à cooptação, como sistemas de eleição de cargos e de participação em associações, os de eleição por parte de eleitores, os de status social atribuído (direito consuetudinário ou de casta), os de eleição por sorteio e os de adesão livre e direta por parte do interessado.
https://pt.wikipedia.org/wiki/Coopta%C3%A7%C3%A3o
Paz de Cristo
A questão fala sobre Gestão da Mudança, das Forças que Impulsionam e das Forças que Resistem a mudança.
Mais especificamente, das formas de superar a resistência à mudança.
Algumas formas de superar as resistências são:
– Educação e comunicação;
– Participação;
– Apoio e comprometimento;
– Desenvolvimento de relações positivas;
– Implementação de forma justa;
– Manipulação e cooptação;
– Seleção de pessoas abertas às mudanças;
– Coerção.
Cooptação é "comprar" a pessoa, ou seja, é oferecido algo de interessante àquela pessoa a qual é uma fonte de resistência às mudanças, podendo ser um cargo em comitê, uma promoção, um aumento salarial, etc.