Gabarito E) Uma questão de prova ajuda a elucidar o item: (Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) Os métodos mistos de recrutamento e seleção tendem a ser aplicados quando as organizações buscam estratégias analisadoras em que a inovação e a manutenção de suas capacidades direcionam as ações de RH.
Gabarito: certo. Para inovação, utiliza-se o recrutamento externo; para manutenção das capacidades, busca-se o recrutamento interno. Para o equilíbrio entre os dois, utiliza-se a forma mista.
Fonte: Ribas e Salim (2014)
Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos marcar a alternativa que apresenta uma característica relacionada ao recrutamento externo.
O recrutamento externo busca atrair, para o preenchimento de vagas, candidatos alheios (externos) à organização. Possui como vantagens:
- Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
- Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
- Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências.
- Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
- Incentiva a interação da organização com o MRH.
- Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
- Aproveita os investimentos em treinamento de outras empresas
Já as suas desvantagens são:
- Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
- Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
- Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. isso significa custos operacionais.
- Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
- É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
Dito isso, vamos às alternativas da questão:
A - incorreta. No recrutamento interno, os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.
B - incorreta. No recrutamento interno As oportunidades de emprego são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização.
C - incorreta. No recrutamento interno Os cargos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização.
D - incorreta. No recrutamento interno É ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
E - correta. Os candidatos não são conhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.
Após verificarmos as informações acima, concluímos que a letra "E" é a alternativa correta, sendo as demais alternativas relacionadas ao recrutamento interno.
GABARITO: E
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.