A gestão estratégica busca analisar tendências e potenciais, estabelecer objetivos e formular estratégias para posicionar uma organização em novos patamares de resultados. As metas são
planejadas em três níveis, a fim de atingir a visão esperada e cumprir a missão
da organização: o estratégico, que defini os objetivos organizacionais básicos,
identifica as fraquezas e potencialidades da empresa e do ambiente onde está
inserida; o gerencial, que reflete e orienta os gerentes e funcionários,
direcionando-os sobre como alcançar os objetivos estabelecidos; operacional,
que se relaciona aos procedimentos e normas para a execução das tarefas,
indicando onde e quando agir. Todos os níveis devem estar perfeitamente
alinhados para a consecução dos objetivos estratégicos.
Sendo as mudanças nas condições internas das organizações, assim como no seu ambiente externo cada vez mais constantes e impactantes, implicando que a organização mude constantemente, ainda que para
manter-se o seu status quo, é impossível se pensar em gestão estratégica sem considerar a promoção de mudança significativas.
E como tudo é derivado das definições estratégicas, exigindo um alinhamento perfeito entre todos os níveis da organização para que não
haja conflitos, podemos sim afirmar que as mudanças operacionais deverão seguir
os objetivos estratégicos da organização.
GABARITO: ERRADO