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Gabarito D.
As equipes de trabalho geram uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma das contribuições individuais.
FONTE: RIBAS & SALIM
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O trabalho é em conjunto
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TRABALHO EM EQUIPE
Esse é o modelo mais perseguido pela Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH). Fazendo com que os empregados trabalhem em conjunto e compartilhem responsabilidades, obtém-se como resultado indivíduos comprometidos e envolvidos na solução de problemas. Em modelos como esse, é preciso que os supervisores se identifiquem como ‘coordenadores’ e não ‘controladores’ para o sucesso do empreendimento. É interessante notar como se instaura o autocontrole do grupo, ou seja, os próprios membros do grupo se encarregam de ajustar eventuais desvios que ocorrem entre eles, seja técnico seja comportamental. O trabalho ‘em equipe’ difere do trabalho ‘em grupo’: enquanto no último os componentes executam, cada um separadamente, as tarefas que lhe foram designadas pelo líder, responsabilizando-se isoladamente pelo que cada um realiza, na equipe todos trabalham em uníssono, envolvidos cada um na tarefa de todos, fazendo com que haja um comprometimento total nos resultados gerais.
https://www.passeidireto.com/arquivo/6743231/administracao-de-recursos-humanos-apostila-comercio-2014-versao-final/9
A base foi retirada de: MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 3ª. Ed. São Paulo: Futura, 2000
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Péssima questão. Ela busca a alternativa incorreta. Vejamos:
A) Considerada certa (eu considero errada). O trabalho em equipe é conduzido por diferentes pessoas, para que objetivos conjuntos sejam atingidos. O foco não é o compromisso individual, mas sim o resultado da equipe. Além disso, não é possível afirmar que os empregados compartilham responsabilidades para “obter indivíduos comprometidos”. No fundo, a frase é sem sentido!
B) Considerada certa (eu considero errada). Supervisores não “devem” agir de nenhuma forma específica.
C) Considerada certa (eu considero errada). A teoria não prevê que todas as equipes precisam ser autogerenciadas. Elas podem, ou não, o ser.
D) Errada. De fato, no trabalho em equipe cada um executa sua tarefa em conjunto com os demais. Não há responsabilização isolada. A meu ver todas as alternativas estão erradas e, por isso, essa questão deveria ter sido anulada.
GABARITO considerado: D.
Prof. Carlos Xavier, Estratégia Concursos
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GAB: D
A maioria das atividades dentro de uma organização vai além da capacidade de uma única pessoa realizar o trabalho. As evidências sugerem que as EQUIPES de trabalho normalmente superam os indivíduos e os grupos quando a tarefa necessita de múltiplas habilidades, capacidade de análise e experiência.
Já uma EQUIPE, de acordo com Chiavenato, é um grupo de pessoas com habilidades complementares e que trabalham em conjunto para alcançar um propósito comum pelo qual são coletivamente responsáveis. Uma EQUIPE DE TRABALHO gera sinergia positiva através de uma coordenação de seu trabalho, ou seja, o somatório de seu resultado é maior do que seria o somatório dos resultados isolados de seus membros.
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A letra E traz o conceito de grupo, um trabalho só porém cada um no seu quadrado.