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Só eu não entendi mto bem esta questão???
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tmb nao entendi
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Basicamente a questão pergunta: o que pode desencadear o processo de recrutamento e seleção?
A única alternativa que não se encaixa é a "A".
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Banco de dados : não é para se acionar um serviço de recrutamento.
É um dos meios de recrutamento mais utilizados: BANCO DE DADOS INTERNO – a empresa tem formado um banco de dados (arquivo) a partir do recebimento de currículos no dia-a-dia e consulta de acordo com suas necessidades;
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Não aciona o banco de dados?
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O que eu entendi da pergunta foi o seguinte: dentre os itens abaixo, qual é aquele que NÂO influencia na decisão de se acionar um serviço de recrutamento. Não se olha pra um Banco de Dados e se pensa: "Opa, precisamos acionar um recrutamento. O banco de dados (ou de talentos) está com poucas opções.
Só quem faz isso é a Administração, quando abre um concurso pra cadastro de reserva. As empresas, normalmente começam um recrutamento devido à alta rotatividade ou aumento do quadro de funcionários, que será planejado quando a empresa tem a intenção de crescer, ou cirscuntancial, quando surge um projeto grande (por exemplo) e se torna necessário contratar mais pessoas.
O Banco de Dados pode servir de ferramenta para o recrutamento, mas não é motivo.
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Assisti uma aula em que a professora dizia que o correto seria banco de currículos e não de dados.
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Questão passível de recurso:
CHIAVENATO, Gestão de Pessoas:
BANCO DE DADOS DE GP
O banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações.
A Gestão de Pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade, a saber:
1. Cadastro de pessoal: com dados pessoais sobre cada funcionário.
2. Cadastro de cargos: com dados sobre os ocupantes de cada cargo.
3. Cadastro de seções: com dados sobre os funcionários de cada seção, departamento ou divisão.
4. Cadastro de remuneração: com dados sobre os salários e incentivos salariais.
5. Cadastro de benefícios: com dados sobre os benefícios e serviços sociais.
6. Cadastro de treinamento: com dados sobre programas de treinamento.
7. Cadastro de candidatos: com dados sobre candidatos a emprego.
8. Cadastro médico: com dados sobre consultas e exames médicos de admissão, exames periódicos etc.
9. Outros cadastros dependendo das necessidades da organização, da ARH, dos gerentes de linha e dos próprios funcionários.
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não entendi tbem....e o que vem a ser aumento do quadro circunstancial????
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Basicamente a questão pergunta: o que pode desencadear o processo de recrutamento e seleção? A
única alternativa que não se encaixa é a "A": banco de dados.