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ID
1780855
Banca
IBFC
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Leia a sentença e preencha a lacuna corretamente: “ _____________________ é uma técnica que busca a renovação organizacional por meio da mudança. Sua proposta é atuar na formação de grupos e relações grupais dentro da organização, de forma a tornar o trabalho mais eficaz. A maior parte das técnicas envolvidas neste processo envolve dinâmicas de grupo.”

Alternativas
Comentários

  • Gabarito D)  CHIAVENATO (2009): O fOco principal do DO está em mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Em princípio, o DO é uma mudança organizacional planejada. French e Bell definem o DO como “esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional — com ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal - com a assistência de um consultor-facilitador e a utilização da teoria e da tecnologia das ciências comportamentais, incluindo ação e pesquisa”.10

    FONTE: Wendell L. French & Cecil H. B elljr., Organizational Development: Behavioral Science InterventíonsforOrganizational Improvement, Englewood Cliff, N. J., Prentice-Hall, 1981, p. 17.

  • Palavra chave para Desenvolvimento Organizacional é Mudança Planejada.

  • Desenvolvimento Organizacional, visa tornar a org mais eficaz!

    LETRA D