Questão que exige do candidato conhecimentos doutrinário acerca dos objetivos da Gestão de Pessoal. ÀQUELES que acharam que a Funcab se blindaria de Chiavenato e afins, a banca nadou contra corrente.
Seguindo um conceito similar, Carvalho e Nascimento (1998) descrevem quatro objetivos básicos da área de gestão de pessoas:
• Objetivo pessoal: dar assistência aos empregados na consecução de suas metas pessoais para que eles possam ser mantidos e retidos, aumentando a contribuição do indivíduo para a organização
RIBAS (2014)
Colocando aqui todos os objetivos da Gestão de Pessoas, segundo Carvalho e Nascimento (1998):
• Objetivo organizacional: fazer da gestão de pessoas uma prestadora de serviços a toda a organização.
• Objetivo funcional: manter a contribuição da gestão de pessoas em um nível apropriado (eficiência e eficácia por meio das pessoas).
• Objetivo pessoal: dar assistência aos empregados na consecução de suas metas pessoais para que eles possam ser mantidos e retidos, aumentando a contribuição do indivíduo para a organização.
• Objetivo societário: ser socialmente responsável perante as necessidades e os desafios da sociedade implica a interação pessoas/organização e sociedade.