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Gabarito Letra D
Outras vantagens do recrutamento interno:
*É econômico, rápido e seguro;
*Motiva o desenvolvimento de todos;
*Motiva a permanência e lealdade para com a empresa;
*Gera uma competição sadia entre os funcionários;
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A título de complementação - Questão de Concurso
(Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) Os métodos mistos de recrutamento e seleção tendem a ser aplicados quando as organizações buscam estratégias analisadoras em que a inovação e a manutenção de suas capacidades direcionam as ações de RH.
Gabarito: certo. Para inovação, utiliza-se o recrutamento externo; para manutenção das capacidades, busca-se o recrutamento interno. Para o equilíbrio entre os dois, utiliza-se a forma mista.
FONTE: RIBAS (2014)
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Letra B
Uma das vantagens do recrutamento interno é a probabilidade de melhor seleção dos talentos já existentes para uma vaga interna. A palavra chave é: retenção.
As outras alternativas remete ao recrutamento externo quando utilizadas as palavras chaves: introduzir, aumentar, diversificar, renovar.
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Olívia cuidado!!!!
Vc escreveu a explicação certa porém colocou gabarito errado! Pessoal que não é assinante fica confuso!
Gabarito Letra "D"
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Segundo Idalberto Chiavenato no livro Gestão de Pessoas a vantagem do recrutamento interno:
* Aproveita melhor o potencial humano da organização.
* Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
* Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
* Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
* Não requer socialização organizacional de novos membros.
* Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
* Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
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D. O recrutamento interno reduz a incerteza, já que eu irei trabalhar com alguém conhecido.
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a)introdução de sangue novo à organização. EXTERNO
b)aumento do capital intelectual. EXTERNO
c)diversificação do patrimônio humano. EXTERNO
d)probabilidade de melhor seleção. INTERNO
e)renovação da cultura organizacional. EXTERNO
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O recrutamento interno é mais seguro que o externo, pois a empresa já conhece o funcionário.
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Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento sobre o recrutamento interno. A alternativa a ser marcada deve apresentar uma vantagem desse tipo de recrutamento. Antes de passarmos às alternativas, vejamos alguns pontos sobre o assunto em questão.
Do ponto de vista de aplicação, segundo Chiavenato (2014), o recrutamento interno é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Tendo como vantagens:
- Aproveita melhor o potencial humano da organização.
- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
- incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
- Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
- Não requer socialização organizacional de novos membros.
Já entre as suas desvantagens, temos:
- Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
- Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
- Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
- Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
- Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
- Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
Agora vamos às alternativas.
A - incorreta. A introdução de sangue novo à organização ocorre por meio do recrutamento externo.
B - incorreta. O aumento do capital intelectual corre por meio do recrutamento externo.
C - incorreta. A diversificação do patrimônio humano corre por meio do recrutamento externo..
D - correta. probabilidade de melhor seleção, visto que a organização já conhece o pessoal que se candidata ao preenchimento das vagas disponíveis, o que no recrutamento externo é mais difícil prever.
E - incorreta. A renovação da cultura organizacional tende a ocorrer por meio do recrutamento externo.
Após verificarmos as alternativas, concluímos que a letra "D" é a correta.
GABARITO: D
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.