Questão 1782922

• Banca: FUNCAB
• Órgão: Faceli
• Ano: 2015
• Provas: FUNCAB - 2015 - Faceli - Técnico Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O teste que é uma técnica de seleção de pessoal e tem por objetivos aferir e mensurar determinadas características e aptidões dos candidatos é denominado:

• A. de capacidade.
• B. de personalidade.
• C. psicológico.
• D. de conhecimento.
• E. simulado.

Gabarito: C

Comentários

• Entrevista de seleção Entrevista direta com o candidato, podendo ser dirigida (com roteiro preestabelecido) ou não dirigida (sem roteiro definido).

  Provas de conhecimento ou capacidades Aplicação de provas com conteúdo geral ou específico.

  Testes psicológicos (psicométricos) (GABARITO) Testes que aferem e mensuram determinadas características e aptidões dos candidatos.

  Testes de personalidade Aferem a personalidade dos candidatos por meio de testes padronizados.

  Técnicas de simulação Utilização de técnicas de psicodrama, dramatizações (role-playing) e dinâmicas de grupo no processo seletivo.

  (ANDREIA RIBAS, 2015)

• para não confundir como eu.  dentro do teste psicológico temos a) teste de aptidão e b)Teste de Inteligência (de Gardner).

• GABARITO C

  Os testes psicológicos procuram aferir o potencial futuro, ou seja, sua aptidão.