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A satisfação obtida pelo indivíduo funciona como um reforço positivo para um novo desempenho, enquanto a insatisfação ou frustação funciona como um reforço negativo. Daí a necessidade de o gestor se preocupar (estratégia) com o desenvolvimento sistemático das habilidades e competências das pessoas (aprendizado) como base fundamental para um desempenho eficiente e eficaz.
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GAB:B
Questão complicada, tinha ficado entre a "B" e a "E", mas aí percebi que o português não deixava a alternativa "E" ser a correta.kkk
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é só uma questão de concordancia,mas também acho que a "e" seria uma resposta viável.
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Se fosse na prova de português eu acertava :/
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Questão subjetiva.
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Construindo o conceito de competência.
Maria Tereza Leme Fleury; Afonso Fleury.
"O objetivo deste trabalho é recuperar o debate teórico a respeito da noção de competência, explicitando o conceito em seus vários níveis de compreensão, relacionando-o à estratégia e aos processos de aprendizagem organizacional" . "A noção de competência, explorada neste texto, lança luz sobre um aspecto importante: se por um lado, agrega valor econômico à organização, por outro não menos relevante deve agregar valor social ao indivíduo, ou seja, as pessoas, ao desenvolverem competências essenciais para o sucesso da organização, estão também investindo em si mesmas, não só como cidadãos organizacionais, mas como cidadãos do próprio país e do mundo".
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552001000500010
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Se a pessoa busca melhor desenvolvimento na organização com certeza ela busca melhor capacitação.
ao meu ver a Alternativa E seria mais viável, mas.....
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fiz assim:
desenvolverem competências = aprendizado
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Essa questão é tranquila. Basta ficar atento ao enunciado: ele fala que as pessoas, para se tornarem competentes, devem desenvolver competências essenciais (competências fundamentais para a organização) e que, ao fazerem isso, elas estão ao mesmo tempo se desenvolvendo como pessoas (não apenas dentro da organização, já que o conhecimento adquirido continua com o indivíduo mesmo se ele sair da organização).
Então, para que o indivíduo adquira novas competências, ele deve aprender coisas novas (Aprendizagem). Mas essa aprendizagem não pode ser sobre qualquer coisa. Ela deve ser sobre algo que seja imprescindível para a organização. Isto é, as competências a serem desenvolvidas devem estar alinhadas à estratégia organizacional (aos objetivos da organização).
Vi que alguns acham que a alternativa E está correta, mas, ao meu ver, o erro dela está na parte "compromissos com os resultados", as gestão por competências é feita também para almejar melhores resultados. Porém, os resultados são consequências de uma boa gestão por competências e não o meio (que é a aprendizagem contínua de novas competências e o desenvolvimento dos indivíduos).
Se eu estiver errado, por favor, me corrijam.
Bons Estudos a todos!
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Gabarito: Letra B
Aprendizado: agrega valor social ao indivíduo, ou seja, as pessoas, ao desenvolverem competências essenciais para o sucesso da organização, estão também investindo em si mesmas.
Estratégia: agrega valor econômico à organização.
Jesus: meu único Senhor e Salvador!
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Minha dificuldade nessa questão foi que ela trouxe a palavra "sequencialmente". E para mim, sequencialmente seria: à estratégia/ao aprendizado. E não ao contrário.