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ID
179413
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AGU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens de 92 a 95, acerca de aprendizagem organizacional.

A organização que pretenda utilizar o ensino a distância como forma de desenvolvimento de aprendizagem organizacional deve desenvolver um modelo que proporcione, ao mesmo tempo, comunicações massivas e estudo individualizado.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Certo.  O EAD proporciona ao mesmo tempo atender a um público imenso de pessoas simultaneamente (comunicações massivas – de massa), como dá a oportunidade de cada indivíduo aprender ao seu modo, de maneira individualizada (cada pessoa acessa ao conteúdo no horário que lhe melhor couber e dedica o tempo que for necessário, de acordo com suas necessidades e interesses). http://www.euvoupassar.com.br /Rodrigo Rennó

  • Gab. (Certa)

    Essa questão é do tipo que aceita certo e errado como resposta. A comunicação massiva se refere à abrangência do método de EAD (comunicação capaz de se adequar ao regionalismo) que é diferente de coletivo que esta ligado determinado grupo de interesse (no caso universitários de um mesmo curso ou graduação).

    Por fim, a única mancada esta nas duas ultimas palavrinhas ''estudo individualizado'', realmente o modelo deve permitir que o aluno tenha esse tempo de individualização ate mesmo porque esse método tem foco na flexibilidade de horários, mas acima de tudo o modelo deve simular o ambiente físico de uma sala de aula e permitir o estudo coletivo, a troca de informação, o contato com os professores, caso contrario tudo se torna uma grande besteira porque seria mais fácil o aluno comprar livros e aprender sozinho. 

  • Complementando...

    A educação a distância proporciona, ao memso tempo, uma comunicação em massa( não há limites como numa sala de aula presencial, por exemplo) e um estudo individualizado( a pessoa deve ter a autodisciplina para acessar quando e onde quiser e puder para realizar cursos, discutir em fóruns etc.).

    FONTE:  DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.

    [Gab. CORRETO]

    bons estudos!

  • Pensei que fosse massiva de massacrante