Questão 1795582

• Banca: IBFC
• Órgão: SEPLAG-MG
• Ano: 2013
• Provas: IBFC - 2013 - SEPLAG-MG - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

 Leia o texto a seguir, sobre uma das teorias da administração, e assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas.
A Teoria das Relações Humanas surgiu __________________, como consequência das conclusões da Experiência de __________________, desenvolvida por__________________ e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição a ___________________.

• A. Na França / Colborn / Peter Drucker / Teoria Neoclássica da Administração. 
• B. Nos Estados Unidos / Hawthome / Elton Mayo / Teoria Clássica da Administração.
• C. Na Inglaterra / Hawthorne / Frank Bunker Gilbreth / Teoria da Administração Científica.
• D. Nos Estados Unidos / Henry Fayol / Max Weber / Teoria Estruturalista.

Gabarito: B

Comentários

• B), pessoal fofis. CHIAVENATO (2011)

  Com a Abordagem Humanística, a Teoria Administrativa passa por uma revolução

  conceituai: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (pela Administração

  Científica) e na estrutura organizacional (pela Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas

  que trabalham ou que participam nas organizações. A Abordagem Humanística

  faz com que a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação

  com a organização formal e os princípios de Administração cedam prioridade para

  a preocupação com as pessoas e os grupos sociais - dos aspectos técnicos e formais

  para os aspectos psicológicos e sociológicos.

  A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas,

  nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento

  das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia

  do Trabalho.

• "A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequencia das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração."

  Chiavenato - Administração Geral e Pública (2ª Edição, página 16).

   

  É o primeiro parágrafo transcrito do livro no tópico Teoria das Relações Humanas.