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RIBAS (2014):
3.1.1 Modelo clássico ou tradicional
É o desenho de cargos apregoado pelos engenheiros da Administração Científica no início do século XX.
No modelo clássico, as pessoas eram vistas como apêndices da máquina; demonstrava a fragmentação do trabalho, dividido na linha de produção. O modelo clássico apresenta ênfase na eficiência e no conservadorismo dos cargos, sendo projetado para alcançar a redução de custos, a padronização das atividades e o apoio à tecnologia.
Este modelo, no entanto, traz como desvantagem o fato de descrever cargos simples e repetitivos e de propiciar a desmotivação por causa do trabalho individualizado, monótono e monopolizado pela chefia.
Portanto, temos como gabarito a letra A.
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"Além disso, também se preocupava mais com os aspectos internos das organizações, sem analisar as inter-relações e trocas entre a organização e seu ambiente externo. Assim, também era uma teoria de sistema fechado."
Fonte: RENNO, Rodrigo. Administração Geral.p.28
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Notar que na banca IDECAN, o mais importante é notar o contraste entre as alternativas:
A) rigidez organizacional. --> Aspecto negativo e pouco atual
B) vantagem colaborativa.
C) tolerância à ambiguidade.
D) foco no ambiente competitivo.
E) controle por meio da visão e dos valores.
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Gabarito Letra A.
Rigidez organizacional - Característica dos modelos clássicos de administração de recursos humanos.
"Além disso, também se preocupava mais com os aspectos internos das organizações, sem analisar as inter-relações e trocas entre a organização e seu ambiente externo. Assim, também era uma teoria de sistema fechado."
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rigidez organizacional.