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Na era da informação, o recurso mais importante deixou de ser o capital financeiro para ser o capital intelectual, baseado no conhecimento. Trocando em miúdos, isso significa que o recurso mais importante na atualidade não e mais o dinheiro, mas o conhecimento. O capital financeiro guarda sua importância relativa, mas ele depende totalmente do conhecimento sobre como aplica-lo e rentabiliza-lo adequadamente. O conhecimento ficou na dianteira de todos os demais recursos organizacionais, pois todos eles passaram a depender do conhecimento. Conhecimento e a informação estruturada que tem valor para uma organização. O conhecimento conduz a novas formas de trabalho e de comunicação, a novas estruturas e tecnologias e a novas formas de interação humana
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Visão de Departamento Pessoal - Era Clássica
Visão de ADM de RH - Éra Neoclássica
Gest. Estrat de Pessoas - Era da Informação.
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Meu português está fraco, achei que estivessem pedindo o nome da era anterior pqp
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Só para agregar aos comentários:
na alternativa C - gestão de documentos:
não se aplica ao contexto da questão, é uma alternativa que logo de cara dá para excluir.
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PERÍODOS HISTÓRICOS DA GESTÃO DE PESSOAS
VISÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL : ERA INDUSTRIAL CLÁSSICA
VISÃO DE ADM DE RH : ERA INDUSTRIAL NEOCLÁSSICA
GEST. ESTRAT DE PESSOAS : ERA DA INFORMAÇÃO ( INÍCIO NA DÉCADA DE 90, BASEIA-SE NO VALOR DO CONHECIMENTO E DA INOVAÇÃO )
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A- informação.