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OU É BUROCRÁTICA OU É GESTÃO DE PESSOAS COMO FONTE ESTRATÉGICA. Atualmente, estamos na era da visão de Gestão de Pessoas.
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Uma organização que se torna racional e burocrática cada vez mais, faz seus membros pessoas se tornarem engrenagem de uma máquina, ignora todo propósito e significado do seu comportamento.
Bons estudos
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAA48MAF/teoria-a-burocracia
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Acredito que o erro esteja em dizer que o elemento central da gestão de pessoas são as práticas estratégicas. Há sim a gestão estratégica de pessoas, porém, acredito que não seja o elemento central da gestão de pessoas. Para Chiavenato, gestão de pessoas "trata de como os indivíduos estruturam-se para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional."
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Se é foco em resultados, geralmente, não é burocracia. Esta tem foco no processo.
No finalzinho a questão fala sobre "resultados organizacionais".
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Calyne, não é bem por aí. A gente não pode resolver essas questões olhando para algumas realidades. O ponto de partida deve ser a teoria. E você pode ter experiências no setor público que sejam menos burocráticas, mais dinâmicas, inclusive incorporando conceitos da gestão privada. Mas, como disse, o ponto de partida mais adequado para a resolução da questão é a teoria. A resposta vai no sentido do que o Lázaro, o João e a Vanessa disseram.
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A racionalidade burocrática presente nas organizações do setor público evoluiu historicamente para estabelecer como elemento central da gestão de pessoas as práticas estratégicas que minimizam possíveis incongruências entre a natureza do trabalho e os resultados organizacionais. Resposta: Errado.
Comentário: a racionalidade burocrática em gestão de pessoas tem como foco os processos e procedimentos tradicionais, portanto, não há como evoluir para as práticas estratégicas do momento atual.
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Substitua o termo "elemento central" por ""um dos elementos" e a afirmativa estará correta.
O elemento central é a gestao estratégia.
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não houve evolução, o que houve foi uma RUPTURA, QUEBRA de PARADIGMAS
Pessoa como Recurso>>> PEssoa como PArceiro
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Erro: "estabelecer como elemento central da gestão de pessoas as práticas estratégicas que minimizam possíveis incongruências entre a natureza do trabalho e os resultados organizacionais"
Isso é característico da qualidade de vida no trabalho (QVT), e não propósito da racionalidade burocrática.
Resposta: errado.
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A racionalidade burocrática do setor público não evoluiu. Esse modelo, ao invés de apresentar máxima eficiência, leva à ineficiência. Aliás, basta recorrermos ao senso comum para concluir que a máquina pública está longe de ser uma administração eficiente, que minimiza as incongruências entre natureza do trabalho e resultados organizacionais.