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Bom dia! O estabelecimento de metas e o significado da apresentação do conteúdo a ser aprendido não são princípios de aprendizagem e não existe regra definidora de métodos e práticas pois cada ação de aprendizagem é definida de acordo com o conteúdo a ser aprendido, com quem vai aprender, com a infraestrutura mais adequada e a disponível, etc. Princípios da aprendizagem: http://www.portaleducacao.com.br/pedagogia/artigos/12387/principios-da-aprendizagem
Fonte: Minha mente...Por favor, avisem caso eu tenha errado.
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A aprendizagem humana pode dar-se por várias maneiras. Abbad, Mourão e Borges-Andrade
(2004) esclarecem que, nas organizações, nem todas as situações que geram aprendizagem são ações
formais de treinamento, desenvolvimento e educação. Nessa ação serão abordados, além desses três
conceitos, outros envolvendo ações de indução de aprendizagem.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas Pág. 129
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Existem várias teorias sobre os Princípios da Apredizagem, não podendo ser estabelecido qual seria o correto.
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OS PRINCÍPIOS SÃO GUIAS/IDEIAS QUE NORTEIAM O CONTEÚDO, O MÉTODO E A PRÁTICA A SER APRENDIDA, ELES NÃO SÃO A APRESENTAÇÃO DO CONTEÚDO E A PRÁTICA EM SI.
GABARITO ERRADO
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Quais são os princípios de aprendizagem de treinamento?
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Os princípios de aprendizagem são:
- Modelagem
- Estabelecimento de metas
- Diferenças individuais
- Prática ativa
- Todo x parte
- Períodos
- Feedback
- Significado
- Aprendizagem concentrada ou distribuída
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Os princípios de aprendizagem são:
- Modelagem
- Estabelecimento de metas
- Diferenças individuais
- Prática ativa
- Todo x parte
- Períodos
- Feedback
- Significado
- Aprendizagem concentrada ou distribuída
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O erro da questão esta em falar que ORGANIZA TREINAMENTO
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Olhem a vírgula explicativa e acerte a questão.
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