SóProvas

ID
1797670
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito do desenvolvimento de pessoas e competências nas organizações, julgue o item subsequente.

As competências necessárias para a realização do trabalho nas organizações depende da análise das pessoas, sendo esta uma etapa do levantamento das necessidades de aprendizagem ou de treinamento realizado pela área de gestão de pessoas.

Alternativas
Comentários
  • Está mais para o MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS do que para o LNT.

  • Acredito que as competências necessárias para a realização do trabalho nas organizações depende da análise do CARGO, que são os requisitos que a pessoa precisa ter para exercer a função. Sabendo isso, a GP poderá verificar a necessidade de aprendizagem ou de treinamento.

  • A questão bagunçou tudo!

    As competências necessárias para a realização do trabalho nas organizações depende da análise do cargo.

    A análise de pessoas é uma etapa do levantamento das necessidades de aprendizagem ou de treinamento realizado pela área de gestão de pessoas.

    Gab: ERRADO.


  • Levantamento de Necessidades de Treinamento: visa descobrir as necessidades e carências do treinamento.

  • As competências necessárias PARA A REALIZAÇÃO DE TRABALHO nas organizações depende da análise DOS CARGOS.

    As competências necessárias PARA A REALIZAÇÃO DE TREINAMENTO nas organizações depende da análise DAS PESSOAS.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Que matéria do cão.

  • As competências necessárias para a realização do trabalho nas organizações depende da análise DE CARGOS.

    A Análise de Pessoas é esta uma etapa do levantamento das necessidades de aprendizagem ou de treinamento

    que é realizado pela área de gestão de pessoas.

  • Depende da análise de cargos, não da análise de pessoas.

  • Ao meu ver a questão fala sobre a análise da estrutura de cargos (segundo essa classificação de CHIAVENATO). Um exemplo de questão anterior:

     

    Q350209 Análise organizacional, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e análise do treinamento são os passos do levantamento de necessidades de treinamento. CORRETO.

     

     

    CHIAVENATO SEPARA A O LNT EM 4 ETAPAS:

     

    1-  ANÁLISE ORGANIZACIONAL:

    Ø  Diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

     

     2- ANÁLISE DOS RECURSOS HUMANOS:

    Ø  A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessários, para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização;

     

    3- ANÁLISE DA ESTRUTURA DOS CARGOS: 

    Ø  A partir do exame requisitos e especificações dos cargos, que determinam quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

     

    4- ANÁLISE DO TREINAMENTO:

    Ø  A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia dos programas de treinamento.

  • Levantamento das necessidades de treinamento é tarefa da gerência.

  • Essa matéria tem hora que dá ódios kkk