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(Cespe/Banco da Amazônia/Técnico Administrativo/2010) A rotação de pessoal é diagnosticada pelo cálculo do percentual resultante das admissões e dos desligamentos em relação ao número médio de empregados de uma organização, em determinado período de tempo. A implantação do plano de cargos e salários e de uma política de benefícios pode contribuir valiosamente para a redução da rotatividade.
Gabarito: certo. O número de admitidos e demitidos em relação ao número médio de funcionários de uma organização determinam o seu índice de rotatividade, que é influenciado pela implantação de planos de cargos e salários e políticas de benefício.
Gabarito Certo.
Fonte: RIBAS (2014)
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o que os indicadores de rotatividade e absenteismo tem a ver com o comportamento no trabalho?
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Ellen, a rotatividade e absenteísmo podem ser considerados Comportamentos. Exemplo:
A- Se eu não fico + de 2 anos em cada empresa que passo, isso é um comportamento.
B- Se eu me abstenho (evito) de funções básicas no trabalho, isso é comportamento.
Agora, se mesmo sabendo que um funcionário tem grande rotatividade no mercado ou que ele se abstém das suas funções, o RH vai lá e contrata a criatura. Realmente podemos começar a reconsiderar qual a validade das tecnicas de seleção.
Abraços, força e fé!
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procedimentos adotados em processos seletivos.
Gabarito certo
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Gabarito: certo.
Outra questão CESPE relacionada:
Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: TJ-CE Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa
No processo de seleção de pessoal, a entrevista favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir o acesso a elementos importantes do comportamento no trabalho. Essa ferramenta de seleção apresenta validade
b)de critério.
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Essa questão ainda não ficou clara pra mim
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Validade de Critério: Estabelece a validade de um instrumento, comprando-o com algum critério externo.
É a eficácia que um teste tem em predizer um determinado desempenho de um sujeito.
O teste, dentro da validade de critério, pode ser um preditor presente ou futuro. Indicadores de rotatividade e de absenteísmo, elementos associados ao comportamento no trabalho, entrevista de seleção, podem ser utilizados para determinar a validade de critério dos procedimentos adotados em processos seletivos.
Determina até que ponto uma técnica de seleção consegue prever com precisão um ou mais elementos importantes do comportamento no cargo.
Existem dois tipos de Validade de Critério: a Preditiva e a Concorrente:
Validade Preditiva: os estudos de validade preditiva são aqueles que possibilitam identificar em que medida os testes aplicados serão capazer de oferecer aos psicólogos, indicadores de comportamentos futuros dos avaliados. O interesse está no desempenho futuro do sujeito. Exemplo: Teste vocacionais, classificação de pessoal. Se propõe a identificar, a partir de um teste, as diferenças futuras.
Validade Concorrente/Simultânea: Aqui a coleta de informações pelo teste a ser validado e a coleta de informações sobre o critério são simultâneas. É a capacidade de um teste diferenciar dois instrumentos, ao mesmo tempo. A validade simultânea consiste em aplicar testes aos funcionários que estejam ocupando determinado cargo. Mais ou menos ao mesmo tempo, também são colhidas as avaliações de desempenho desses funcionários. Os resultados dos testes são correlacionados com a avaliação de desempenho. Se houver uma relação significativa entre o teste e o desempenho, o teste pode ser disponibilizado para uso em futuros processos seletivos.
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Forçado hein?
Indicador de rotatividade é um parâmetro calculado para a empresa como um todo. É uma média.
O que a questão quis dizer é que cada funcionário tem uma espécie de carimbo indicando a sua rotatividade dentro do mercado de trabalho. Aí sim seria uma informação associada ao seu comportamento.
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Indicadores de rotatividade e de absenteísmo, elementos associados ao comportamento no trabalho, podem ser utilizados para determinar a validade de critério dos procedimentos adotados em processos seletivos.