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Gabarito Certo. A gestão de competências define as competências e os perfis profissionais necessários à organização e, com base nessas definições, o planejamento de recursos humanos realiza o dimensionamento e a alocação dos perfis. Por outro lado, a avaliação de desempenho e de competências analisa o desempenho das pessoas portadoras dos perfis profissionais definidos e verifica a efetividade, oferecendo insumos para a definição da capacitação continuada. (RIBAS, 2014).
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A questão está truncada!
Destrinchando a questão fica fácil entender...
A força de
trabalho especifica é a força de
trabalho necessária para a realização das atividades organizacionais.
As atividades organizacionais são realizadas por meio da analise:
1- da
capacidade das unidades organizacionais
2- da carga horaria necessária para realização de cada
atividade
3- da avaliação de especialistas a respeito do padrão de
qualidade de desempenho dos funcionários
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Achei uma linda questão. O texto condiz mesmo com o dimensionamento do trabalho específico. Os 3 fatores como: análise da capacidade instalada das unidades organizacionais; da carga horária necessária à realização de cada atividade e da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários, fornecem os ângulos cruciais desse processo. Pelo que eu vejo, o primeiro reflete um comportamento qualitativo, o segundo quantitativo e o terceiro qualitativo. Gabarito: C
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What?
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WTF?? infelizmente tem gente que não sabe escrever...
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Que lixo de assertiva. O examinador escreve um monte de retalhos e só esquece de pedir o que ele quer que seja julgado.
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Gerador de lero lero total essa questão.
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Exemplo de uma afirmação qualquer: "O cliente pode optar por qualquer um dos serviços"
A mesma afirmação segundo o fazedor de questões de gestão de pessoas do Cespe:
"As possibilidades quanto às opções dispostas em nível de catálogo de ofertas dos possíveis serviços prestados ficam a cargo da discricionariedade prediletiva do cliente"
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A questão fica fácil quando lembramos que a vírgula pode indicar que uma palavra, geralmente verbo, foi suprimida. O que ocorre na questão.
O dimensionamento da força de trabalho especifica, quantitativa e qualitativamente, (é) a força de trabalho necessária para a realização das atividades organizacionais por meio da análise da capacidade instalada das unidades organizacionais, da carga horária necessária à realização de cada atividade e da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários.
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Vou ler mais uma vez....ja li 4 vezes para entender.
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Vou dar minha singela contribuição, pois acho que muita gente não conseguiu entender a questão. A assertiva não está "truncada", mal redigida, nem houve supressão de verbos. O problema está na palavra "especifica", que confundiu muita gente. Veja bem:
"O dimensionamento da força de trabalho especifica (...)"
Não confunda as palavras "especifica" (sem acento) e "específica" (com acento).
Reparem na ausência de acento agudo na palavra "especifica", usada na questão. Não se trata de um adjetivo, mas do verbo "especificar", conjugado na terceira pessoa do singular (eu especifico, tu especificas, ele especifica), que significa "definir", "identificar". Agora releia a questão substituindo os verbos, para facilitar o entendimento:
"O dimensionamento da força de trabalho identifica, quantitativa e qualitativamente, a força de trabalho necessária para a realização das atividades organizacionais por meio da análise da capacidade instalada das unidades organizacionais, da carga horária necessária à realização de cada atividade e da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários."
Ficou mais fácil?
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Como responder questões de Administração (Gestão de pessoas) ?
Está bonitinha: Certo
Está feinha: Errado
Acertou? reze para que sim
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quebra cabeças
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O DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO especifica, qualitativa e quantitativamente, a força de trabalho necessária para a realização:
1. das atividades organizacionais por meio da análise da capacidade instalada das unidades organizacionais;
2. da carga horária necessária à realização de cada atividade;
3. e da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários.
Da pra ter uma noção melhor montando a questão.
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Custei a entender o que tava falando...
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Li e me pareceu ate poesia, nem sei do que se tratava, mas acertei
#oremos
#GP + Cespe = Corre bino
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Li várias vezes e continuei sem entender
????
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Eu li 5 vezes. Não entendi nada!
Segue a vida
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certa
DANDO CLAREZA A ESSA PORCARIA DE TEXTO:
O dimensionamento da força de trabalho especifica:
quantitativa = carga horária necessária à realização de cada atividade
e qualitativamente = da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários.