-
acho que neste caso os programas que se relacionam com gestão de carreira seria coaching, mentoring e programas para preparação para a aposentadoria
-
não entendi isso
-
A parte "programas para aposentadoria", acredito que seja o problema da questão, pois, a gestão de pessoas destina-se às pessoas enquanto servientes à organização.
-
Programas de preparação para a aposentadoria - visa um planejamento futuro pós-carreira.
Exercícios autodirigidos, materiais instrucionais, feedback - estão relacionados à educação a distância.
Um workshop é uma espécie de seminário, grupo de discussão ou colóquio, que enfatiza a troca de ideias e a demonstração e aplicação de técnicas, habilidades e etc. O workshop tem caráter mais prático e sua realização requer uma abertura ao diálogo por parte do palestrante, ou instrutor, e da plateia sobre um assunto especifico.
Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.
coaching funciona com um prazo e objetivo específico para se alcançado e para isto faz uso de técnicas e estratégias usadas de forma estruturada, com o objetivo de acelerar resultados em um aspecto específico da atividade de um profissional.
-
metodos para desenvolvimento ( foco na carreira)
- responsabilidade socioambiental
- rotação de funçoes e cargos
- assessoria
- aprendizagem pratica ( observação, praticar)
- atribuição de comissões
-treinos e seminarios externos
- exercicio de simulação
- coaching e mentoring
- aconselhamento
obs :
Proporcionar um Programa de Orientação para Aposentadoria é um importante diferencial nas políticas de gestão de pessoas. Trata-se de uma ferramenta de alto impacto e um mecanismo eficiente no fortalecimento da imagem da empresa no aspecto da responsabilidade social, além de estar alinhado com a Lei 10.741/2003.
-
Segundo Chiavenato (2010), Gestão da carreira é o processo pelo qual uma organização seleciona, avalia, dá atribuições e desenvolve as pessoas que nela trabalham para obter um grupo de pessoas qualificadas a atender às necessidades atuais e futuras. Cada organização localiza os talentos necessários para seu futuro.
A partir das informações acima, conseguimos enxergar onde está o erro da afirmação.
Se a gestão de carreira trabalha no desenvolvimento de pessoas para atender as necessidades da organização, então os programas de preparação para aposentadoria não são compatíveis com essa finalidade. Logo, não podemos dizer que são exemplos de atividades de gestão de carreira.
Fonte: CHIAVENATO, l. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Comentário Aline Simionato
-
De acordo com essa banca, os programas de preparação para a aposentadoria são exemplos de atividades adotadas pelas empresas.
Q501957
Ano: 2015
Banca: CESPE
Órgão: FUB
Prova: Assistente em Administração
Com relação a recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue o item .
Os programas de preparação para aposentadoria, que consistem no desenvolvimento de habilidades pessoais relacionadas aos novos desafios que as pessoas irão enfrentar ao se aposentar, correspondem a uma das principais práticas relacionadas aos benefícios sociais praticados pelas organizações contemporâneas. (CERTO)
-
Gestão de pessoas é diferente de Gestão de Carreiras.
Gab: E
-
-
Mentoria pra quem vai se aposentar???
ERRADA