Questão 1798960

• Banca: UFMT
• Órgão: IF-MT
• Ano: 2015
• Provas: UFMT - 2015 - IF-MT - Professor - Educação Física
• Disciplina: Educação Física
• Assuntos: Modalidades Esportivas

Em uma aula de handebol, um professor ensina o passe clássico de peito em duplas e fornece feedbacks, tais como “realize a flexão do punho ao final do movimento" e “seu passe deve chegar à região entre o ombro e o quadril do seu colega". Em um segundo momento, o aluno percebe que seu colega se afasta e terá que passar utilizando mais força. Estes três feedbacks, de acordo com Schmidt e Wrisberg (2010), são, respectivamente: 

• A. Extrínseco de conhecimento de performance, extrínseco de conhecimento de performance e intrínseco.
• B. Extrínseco de conhecimento de resultado, extrínseco de conhecimento de performance e intrínseco.
• C. Extrínseco de conhecimento de resultado, extrínseco de conhecimento de resultado e intrínseco
• D. Extrínseco de conhecimento de performance, extrínseco de conhecimento de resultado e intrínseco.

Gabarito: D

Comentários

• Extrinseco de conhecimento de Performance - Qualidade da execução do movimento para uma performance maior.

  Extrinseco do conhecimento de Resultado - Como deve finalizar o movimento, como deve concluir, como deve ser o resultado.

  Intrínseco - Velocidade de reação, organização mental pessoal, interna.

• Feedback Intrínseco Segundo SCHMIDT (1993) é a informação fornecida como uma consequência natural da realização de uma ação. Todos os aspectos dos movimentos intrínsecos à tarefa podem ser percebidos mais ou menos diretamente, sem métodos ou aparelhos, ou seja, através dos órgãos sensoriais e proprioceptivos.

  Feedback Extrínseco SCHMIDT (1993) afirma que este tipo de Feedback é constituído por informação do resultado medido da performance, que é a resposta informada ao executante por algum meio artificial, seja verbal, visual ou sonoro. Deste modo, o Feedback extrínseco é fornecido após o feedback intrínseco.

  Ainda dentro deste tipo de Feedback pode-se subdividi-lo em dois tipos particulares de informação: “Conhecimento de Resultado” e “Conhecimento de Performance”.

  O Feedback extrínseco pode ser de dois tipos: aquele relacionado com a própria realização - conhecimento da execução ou da performance; e o relacionado com o resultado obtido - conhecimento de resultado (PÉREZ; BAÑUELOS, 1997).

  Fonte: