ID 1799947 Banca INSTITUTO AOCP Órgão EBSERH Ano 2015 Provas INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Enfermeiro - Saúde da Mulher Disciplina Enfermagem Assuntos Enfermagem e Saúde do Trabalhador Política Nacional da Saúde do Trabalhador Sobre a estabilidade da gestante no trabalho, assinale a alternativa correta. Alternativas Durante a gravidez, quando as condições de saúde da mãe e do bebê o exigirem, a empregada poderá se adequar a outras funções no trabalho. Se o cargo for inferior ao que exercia anteriormente, o salário deverá ser readequado. Caso a gestante seja despedida, ela tem direito à indenização correspondente aos salários e às demais vantagens que sejam relativas ao período de 2 meses após seu desligamento. O profissional de saúde deve encaminhar uma cópia de todos os exames de pré-natal a empresa, assim estarão cientes das condições de saúde da empregada gestante. A empregada gestante tem o direito à licença-maternidade, correspondente a 100 (cem) dias, após o nascimento de seu filho, sem prejuízo do emprego, dos salários e dos demais benefícios. Toda empregada gestante tem direito à estabilidade no emprego, desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após do parto. Responder