Essa questão faz referência aos objetivos da Gestão de Pessoas segundo Carvalho e Nascimento (1998), que são:
• Objetivo organizacional: fazer da gestão de pessoas uma prestadora de serviços a toda a organização.
• Objetivo funcional: manter a contribuição da gestão de pessoas em um nível apropriado (eficiência e eficácia por meio das pessoas).
• Objetivo pessoal: dar assistência aos empregados na consecução de suas metas pessoais para que eles possam ser mantidos e retidos, aumentando a contribuição do indivíduo para a organização.
• Objetivo societário: ser socialmente responsável perante as necessidades e os desafios da sociedade implica a interação pessoas/organização e sociedade.
Larissa Queiroz, creio que não chega a tanto a questão financeira como objetivo da gestão de pessoas. Essa função, financeira, estende-se às areas de contabilidade, patrimônio, compras, etc, pois lidam mais com práticas administrativas voltadas ao coração da organização, ou seja, o centro financeiro, o que não vêm a ter relação strictu sensu com a gestão de pessoas. As demais alternativas atendem ao que a gestão de pessoas almeja.
Gabarito: B