Questão Q601052

A técnica de seleção de pessoas cuja característica é a aplicação de provas com conteúdo geral ou específico é conhecida como:

Alternativas

teste psicológico.

prova de conhecimento.

teste de personalidade.

técnica de simulação.

teste padronizado.

Comentários

GABARITO: Letra b)
Aplicação de provas com conteúdo geral ou específico = Provas de conhecimento ou capacidades
Fonte: Chiavenato (1999)
O processo de seleção é onde ocorre a análise das competências do candidato e se compara com os requisitos já estabelecidos para se ocupar o cargo (análise de cargo). Depois dessa análise, é realizada a tomada de decisão de qual candidato se deve contratar.

Técnicas de seleção:
- Entrevistas: estruturadas, diretivas, não-diretivas ou desestruturadas e descrição comportamental ou situacional.
- Provas ou testes de conhecimento/capacidades
- Teste de Personalidade
- Teste Psicométrico: questionários que deduzem seu comportamento
- Simulação
Segundo Chiavenato:

"As provas de conhecimentos são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido. Procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos, como noções de informática, de contabilidade, de redação, de inglês etc."

Fonte: Gestão de Pessoas - 3 ed - Idalberto Chiavenato.

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