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O CONCEITO ESTÁ CERTO.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ESTÁ VOLTADO PARA O TRABALHADOR AO PASSO QUE A ERGONOMIA DA ATIVIDADE ESTÁ VOLTADA PARA A RELAÇÃO HOMEM E MÁQUINA VISANDO A UMA SEGURANÇA E EFICIÊNCIA IDEAIS NO MODO COMO UMA E OUTRA INTERAGEM.
OU SEJA, UMA INFLUENCIA A OUTRA. ESTÃO INTERLIGADAS.
GABARITO ERRADO.
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Jamais. Tudo junto e misturado.
Ergonomia
Estudo científico das relações entre homem e máquina, visando a uma segurança e eficiência ideais no modo como um e outra interagem.
Otimização das condições de trabalho humano, por meio de métodos da tecnologia e do desenho industrial.
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A qualidade de vida no trabalho e a ergonomia da atividade são dois importantes focos de estudo da psicologia organizacional e do trabalho, mas devem ser conduzidas de forma separada, sem que haja influência de uma sobre a outra, já que seus resultados são concorrentes. A primeira busca a melhoria das condições para o trabalhador, ao passo que a segunda para a empresa.
Lembre-se: a conciliação dos interesses individuais com os organizacionais gera o equilíbrio organizacional.
Assim, para ser alcançado o equilíbrio organizacional o estudo da qualidade de vida no trabalho e da ergonomia da atividade deve ser realizado de forma conjunta, ou pelo menos interdependente.
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Ergonomia: o trabalho deve ser adaptar ao trabalhador (ou seja, tanto empresa como funcionário se beneficiam)
QVT: busca melhoria de condições de trabalho para o trabalhador, mas não somente para esse, pois a empresa também se beneficiam visto que, funcionários com uma boa qualidade de vida produz mais...
Ou seja, ambas devem ser conduzidas juntas, uma influência a outra, e seus resultados se completam, empregado satisfeito organização satisfeita, menos gastos com afastamento por doenças mental do trabalho, por exemplo, já que os colaboradores estão satisfeitos com boa qvt.
Gab: Errado.