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Gabarito Certo. Cobrada em outro concurso da mesma organizadora, a professora RIBAS (2014, p. 105) salienta o conceito:
(Cespe/TCDF/Auditor de Controle Interno/2012) Na administração de pessoal, diferentemente da promoção vertical, a promoção horizontal não enseja aumento salarial.
Gabarito: errado. Tanto na vertical quanto na horizontal há aumento salarial.
Taranto e Fortunato (2008) afirmam que o desenvolvimento e as mudanças organizacionais vivenciadas nos últimos anos trouxeram a necessidade de adequar os sistemas tradicionais de remuneração a um mais flexível e estratégico. A nova perspectiva estratégica da remuneração tira o foco do custo, gerado com o pagamento do salário e dos benefícios, para trazer um conceito de aperfeiçoamento profissional que impulsiona a competitividade e a produtividade da empresa, gerando controle dos custos, cumprimento legal e tratamento justo aos funcionários.
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Essa dá até medo de marcar!
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Um sistema de remuneração pode ser observado nas organizações quando a composição salarial é feita com base em fatores internos, como capacidade financeira, valor do trabalho, política de remuneração; fatores externos, como mercado de trabalho, custo de vida, requisitos legais e outros fatores, como a criação de faixas e níveis salarias escalonados em diferentes patamares de complexidade.
A criação de faixas e níveis salariais é um fator INTERNO, feito na empresa e levando em consideração a extensão e complexidade de determinado cargo. No serviço público é bem comum ocorrer. Exemplo: analista administrativo I, II, III, etc.
Sinceramente, não entendi esse gabarito.