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(Gabarito B)
CHIAVENATO (2009): Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.1
A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação - portanto, uma atividade tipicamente positiva econvidativa ~, a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa.
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Letra - B
Quando a questão fala: contém o edital público. está se referindo a forma que utilizou para atrair (recrutar) as pessoas.
Quando fala em: prova de conhecimentos. está dizendo o processo utilizado para selecionar as pessoas.
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Complementando...
O edital é o elemento chamativo, divulgativo, que estabelece o que cargo faz, sob quais condições faz e porquê faz. [ recrutar pessoas ].
A prova de conhecimentos, por sua vez, é o elemento de decisão. Ou seja, escolhe-se, dentre os recrutados, os que melhor se adequam às necessidades da organização e do cargo. [ seleção de pessoas ].
A.RIBAS
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edital = recrutamento
prova de conhecimentos = seleção
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Edital = recrutamento
Prova = seleção.