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ID
1818067
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
CASAN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quais são as áreas de atividades para o desenvolvimento de RH nas empresas?

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Alternativa C


    TREINAMENTO: de pessoal nas organizações tem como objetivo viabilizar o aprendizado e o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias à realização das atividades produtivas, tanto as administrativas quanto as operacionais, visando ao incremento de produtividade e efetividade da atuação do indivíduo e, por extensão, ao aumento do desempenho organizacional. É caracterizado pela intenção das organizações em promover o desenvolvimento da excelência humana e profissional de seus participantes.


    DESENVOLVIMENTO: o objetivo maior desse processo é estimular o crescimento pessoal de seus integrantes, sem necessariamente visar à melhoria do desempenho futuro. Borges-Andrade (2002) entende que desenvolvimento estaria mais baseado na autogestão da aprendizagem pelos integrantes da organização e, citando Bastos (1991), descreve que uma das maneiras de diferenciar treinamento e desenvolvimento seria pelos seguintes critérios: (1) da intencionalidade em produzir desempenhos e (2) do controle exercido pela organização sobre o processo de treinamento. Pilati e Abbad (2005), assim como Borges-Andrade (2002), entendem que a necessidade de formação e atualização profissional, na atualidade, tornou os conceitos de treinamento e desenvolvimento muito sobrepostos e oferecem uma definição mais atualizada de treinamento.


    EDUCAÇÃO: no âmbito organizacional, se refere a “programas ou conjuntos de eventos educacionais de média e longa duração que visam à formação e qualificação profissional contínuas dos empregados”.


    Fonte: http://www.anpad.org.br/admin/pdf/EOR-B1757.pdf

  • Processo de Desenvolver Pessoas - Tarefas de Treinamento, Gestão de Aprendizagem e Programas de Comunicação

    Fonte: Minhas Anotações