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E) Trabalho em equipe
A maioria das atividades dentro de uma organização vai além da capacidade de uma única pessoa realizar o trabalho. As evidências sugerem que as equipes de trabalho normalmente superam os indivíduos e os grupos quando a tarefa necessita de múltiplas habilidades, capacidade de análise e experiência.1 Além disso, as equipes são mais flexíveis e adaptam-se melhor aos desafios do que os grupos de trabalho normais. Vamos ver então a diferença entre um grupo e uma equipe de trabalho?
Um grupo normalmente é definido como um somatório de duas ou mais pessoas que interagem para atingir um objetivo específico. Essas pessoas são interdependentes e trocam informação para que cada membro consiga atingir os objetivos desejados.
(Robbins, 2004.)
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Maximiano (2004), a sinergia combina-se com outras características encontradas nas equipes de alto desempenho, que também são chamadas de fatores críticos de desempenho, que são: clareza de objetivos, coesão, organização e comunicação.
link do trabalho:
www.salesianolins.br/universitaria/avaliacao/no2/artigo53.doc
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Equipes:
Objetivo é o desempenho coletivo ---> Sinergia positiva--->Responsabilidade coletiva--->Habilidades complementares--> Relacionamento coeso e firme.
Fonte: Rodrigo Rennó
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Para Maximiano (2004), a sinergia combina-se com outras características encontradas nas equipes de alto desempenho, que também são chamadas de fatores críticos de desempenho, que são: clareza de objetivos, coesão, organização e comunicação.
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CARACTERÍSTICAS DE EQUIPES COM ALTO DESEMPENHO
Os Membros de uma Equipe devem:
Compartilhar propósitos / metas comuns;
Construir relações de confiança e respeito;
Equilibrar tarefas e processos;
Planejar completamente antes de agir;
Envolver a equipe na solução de problemas e tomadas de decisões claras que fazem sentido;
Respeitar e entender cada diversidade “dos outros”;
Estimular a sinergia e a interdependência;
Recompensar desempenho individual de apoio à equipe;
Comunicar eficientemente;
Praticar o diálogo eficaz em vez do debate;
Gabarito: letra "e"
Canal voltado para concursos: https://www.youtube.com/channel/UCR1gvh_qu35xzI1lMyVqxXw
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Coesão me lembrou o Robbins. Fui na E mais por causa dela.
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Segue questão relacionada:
QUESTÃO CERTA: São elementos fundamentais para o eficaz funcionamento de equipes de trabalho: clareza de papéis e recompensa grupal.
Fonte: Qconcursos.
Resposta: Letra E
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Pq não pode ser a alternativa A?
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Gabarito Letra E.
Clareza de objetivos, coesão, organização e comunicação.
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Ana Clara, não poderia ser a "A" por que a liderança nas equipes não é bem definida, na verdade ela é compartilhada.
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Lembra do mnemônico C³O:
Clareza de objetivos
Coesão
Comunicação
Organização
Toda equipe de alto desempenho tem C³O.
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Letra E
Uma equipe deve saber o seu foco, o seu objetivo. Assim, é fundamental a clareza na definição do objetivo. A equipe precisa ser coesa, ou seja, unida. Precisa também de organização, tendo cada tarefa devidamente definida. Por fim, a comunicação entre os membros da equipe é fundamental para o bom andamento dos trabalhos. Os demais aspectos são importantes, mas não são necessariamente críticos de desempenho.
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A questão foi formulada a partir da obra de Antônio Cesar Maximiano (2004) e reproduz o conceito apresentado pelo autor sobre características de grupos de alto desempenho, vejamos:
Segundo o autor, A principal característica de uma equipe eficaz é a sinergia, a capacidade de seus integrantes trabalharem coletivamente, produzindo um resultado maior que a simples soma de suas contribuições individuais. A sinergia combina-se com outras características dos grupos de alto desempenho também chamadas fatores críticos de desempenho. Clareza de objetivos, coesão, organização e comunicação são os principais fatores críticos de desempenho
Do exposto, fica fácil perceber que a alternativa correta é a “E".
Quer relembrar esses conceitos? Veja:
Clareza de objetivos é definir missão e os objetivos, envolvendo os participantes do grupo nesse processo. Falta de objetivos claros é uma fonte de desperdícios e frustração.
Coesão é o resultado do desejo de cada integrante de permanecer no grupo, defendê-lo e continuar trabalhando com as mesmas pessoas.
Organização é definir papéis e suas ligações, de forma que fique claramente estabelecida uma estrutura orgânica capa de realizar objetivos.
Comunicação é essencial em qualquer atividade coletiva. Sem troca de informações, não há decisão nem organização no grupo.
Gabarito: E
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''Fator crítico''...já pensei em coisa ruim e fui na B kkkkk
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É impressionante como comunicação é uma palavra chave para essa banca, bem como para a administração de um modo geral. Se não tiver comunicação bem definida, a coisa fica critica em vários aspectos, principalmente na interação relacionada aos grupos.
Logo, gabarito letra E.
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Clareza de objetivos, coesão, comunicação e organização fazem parte da característica da sinergia de uma equipe.