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http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901976000200003
Deve ficar claro que as duas maneiras de se enfocar a mudança organizacional não são mutuamente exclusivas e que não há necessidade de optar por uma delas. A questão fundamental pode ser vista como de causação circular, ou seja, indivíduos afetam estruturas, da mesma maneira que o comportamento individual ocorre necessariamente no contexto de um quadro estrutural. Mudança estrutural e mudança comportamental estão para a mudança organizacional assim como a indução e a dedução estão para o conhecimento. São complementares e nunca exclusivas. A utilização exclusiva de uma delas sempre deixará o processo incompleto e carente. E se nos for permitido formular um ideal de mudança organizacional, diríamos consistir numa estrutura perfeitamente adequada à estrutura de tarefas, com suficiente flexibilidade para comportar formulações e reformulações de estratégia ou de objetivos e onde os individuos-membros sintam-se plenamente integrados, participantes e capazes de realizar suas aspirações e expectativas no âmbito da organização. A concretização do nosso tipo ideal não permite que se dispense nem a mudança estrutural nem a mudança atitudinal e comportamental.
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NÃO vi erro em nenhuma das alternativas!
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Eu marquei a A por exclusão, mas tbem não vi erro....
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Creio que compreendi o erro da assertiva A:
a mudança estrutural com a mudança comportamental são capazes de ocasionar diferentes problemas e resistências que podem levar o processo de mudança ao fracasso.
Todo processo de mudança organizacional exige uma mudança comportamental, desta forma, se há os dois tipos de mudança ocorrendo em conjunto, não haverá problemas no processo de mudança, mas sim um efetivo sucesso na mudança.
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Creio que compreendi o erro da assertiva A:
a mudança estrutural com a mudança comportamental são capazes de ocasionar diferentes problemas e resistências que podem levar o processo de mudança ao fracasso.
Todo processo de mudança organizacional exige uma mudança comportamental, desta forma, se há os dois tipos de mudança ocorrendo em conjunto, não haverá problemas no processo de mudança, mas sim um efetivo sucesso na mudança.
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Não basta ocorrer somente a mudança estrutural se não ocorrer também a mudança comportamental. Tem que haver o entendimento da necessidade da mudança, assim como a predisposição para que ela ocorra. Nesse sentido a mudança estrutural junto com a mudança comportamental são pilares para o sucesso do processo de mudança.
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O erro da A é induzir que mudança gera problemas e que não deve ser feito porque levaria ao fracasso. Mudança é mudança, ocorre em toda a organização por se tratar de visão sistêmica.