Questão 1828030

• Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
• Órgão: SMA-RJ
• Ano: 2013
• Provas: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2013 - SMA-RJ - Pedagogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Educação Corporativa

A educação corporativa é responsável pelo desenvolvimento de empresas competitivas e sustentáveis. Para sua implementação, torna-se necessário promover:

• A. um processo ativo de aprendizagem vinculado aos propósitos, valores, objetivos e metas empresariais
• B. o cuidado com a integridade do funcionário na consolidação da responsabilidade social e a exacerbação do comportamento
• C. um distanciamento entre as ações educacionais e a gestão de conhecimentos na criação de ambientes produtivos
• D. a valorização e o amadurecimento dos implementos necessários à sucessão de experimentações para o bom desempenho comportamental

Gabarito: A

Comentários

• Os principais objetivos da educação corporativa são:7
  1. A universidade corporativa é um processo de aprendizagem e não necessariamente
  um local físico.
  2. Oferecer oportunidades de aprendizagem que dêem sustentação aos assuntos
  empresariais mais importantes.
  3. Oferecer um currículo fundamentado em três Cs: cidadania corporativa, contexto
  situacional e competências básicas.
  4. Treinar toda a cadeia de valor envolvendo todos os parceiros: clientes, distribuidores,
  fornecedores, terceiros, instituições de ensino superior etc.
  5. Passar do treinamento conduzido pelo instrutor para vários e diferentes formatos
  de apresentação da aprendizagem.
  6. Encorajar e facilitar o envolvimento dos líderes com o aprendizado.
  7. Assumir foco global no desenvolvimento de soluções de aprendizagem.
  8. Obter vantagens competitivas para possibilitar que a organização possa entrar
  em novos mercados.

  Jeanne C. Meister, Educação Corporativa: A Gestão do Capital Intelectual através âas Universidades Corporativas,
  São Paulo, Mafcron Books, 1999.

  Gabarito A.

• ALTERNATIVA A)

   

  Segundo Eboli (2006) a Educação Corporativa é um sistema de formação de pessoas pautado por uma gestão de pessoas com base em competências consideradas críticas para a viabilização das estratégias de negócio. O processo de aprendizagem deve ser ativo e permanente, vinculado aos propósitos, valores, objetivos e metas empresariais.