Questão 1854625

• Banca: FGV
• Órgão: CODEMIG
• Ano: 2015
• Provas: FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Estratégias de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Uma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para:

• A. treinamento individual, voltado para a flexibilidade;
• B. treinamento em equipe, voltado para a flexibilidade;
• C. treinamento individual, voltado para as especificidades do cargo;
• D. treinamento em equipe, voltado para as especificidades do cargo;
• E. treinamento em equipe, voltado para a comparação de competências.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito: B

• Falou em ambiente dinâmico e de forte competição falou em flexibilidade ,visto ser esta uma caracteristica fundamental de adequação.

• Competição = Flexibilidade. As empresas e o comércio em geral têm inovado muito. Um produto que é muito bom no ano de 2016 já não é bom no ano de 2017. Me lembro que tinha um celular que era uma febre aqui no Brasil em 2016, o MOTO G2. Quem tinha esse smartphone era o "cara". Mas no ano seguinte chegaram outros melhores e na mesma faixa de preço. Portanto, o comércio tende a ser muito flexível (grande inovação)

• A fim de contribuir para o crescimento profissional dos colaboradores, o gestor de RH deve implementar bons programas de treinamento e desenvolvimento para a equipe. Sendo assim, é possível aproveitar alguns meios de capacitação, como as plataformas de cursos EAD e o mobile learning (aprendizagem através de aparelhos móveis), promovendo, assim, o gerenciamento do tempo e dos recursos com mais flexibilidade.

  Gab: B