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Eu erro todas as questões da FGV,
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Gabarito: E. A competência individual tem a dimensão das capacidades (conhecimentos, habilidades e atitudes), mobilizados em prol da dimensão das entregas, que são desempenhos concretos realizados em prol de resultados organizacionais desejados.
Fonte:file:///C:/Users/POSITIVO/Downloads/aula0_admin_geral_TE_AA_MP_RJ2016_101519.pdf
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De fato, nessa matéria, deveria ser dada sempre a bibliografia... É muito chato errar essas questões sem saber pq.
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Organização e pessoas estão, lado a lado, num processo contínuo de troca de competências. A empresa disponibiliza seu patrimônio para as pessoas, desenvolvendo-as; e as pessoas, transferem para a organização seu aprendizado, gerando-lhe condições para enfrentar novos desafios (DUTRA, 2001). Segundo esse autor, a agregação de valor dos indivíduos é sua real contribuição para o patrimônio de conhecimentos da empresa, permitindo que ela mantenha suas vantagens competitivas ao longo do tempo.
Fonte: internet
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COMPETÊNCIA = ENTREGA + CAPACIDADE (Conhecimento, Habilidade, Atitude)
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só por Deus!
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FGV utilizou o conceito de Dutra (2001):
“A competência pode ser compreendida como a capacidade de entrega de uma pessoa, que, associada às suas capacidades, agregam valor ao negócio ou à empresa onde atua e a ele mesmo.”
Resposta: Letra (E).
At.te, CW.
- Gestão de Pessoas por Competência. <http://lms.ead1.com.br/webfolio/Mod6594/gestao_de_pessoas_por_competencia_1.pdf>
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pelo amor de deus NÃO ACERTO UMA DA FGV
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COMPETÊNCIA =
CAPACIDADE (envolve o CHA = Conhecimento, Habilidade, Atitude)
+
ENTREGA (desempenhos concretos realizados em prol de resultados organizacionais desejados, agregando valor à empresa).
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Assunto aparentemente fácil quando estudamos, mas na prática de questões parece que não estudei nada.
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FGV tem que decorar os conceitos dos teóricos, do contrário não vai. É como decorar lei seca.
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Pensando como FGV, vamos lá!!! Tem que ter maldade
competências dos colaboradores, conceituadas como um conjunto de: conhecimentos; habilidades; atitudes.
compõem o conceito de competência: Saber agir, aprender e comunicar.
Gestão por competências destaca que a competência individual tem duas dimensões: capacidades e entregas.
Vamos entender “A competência pode ser compreendida como a capacidade de entrega de uma pessoa, que, associada às suas capacidades, agregam valor ao negócio ou à empresa onde atua e a ele mesmo.” depois vc decora!!!
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Caiu A MESMA questão na prova do IBGE 2019. Realmente temos que fazer TODAS as questões da banca para poder acertar....independente de ser antiga ou nova.
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fiz essa maldita mês passado, errei primeiro, depois acertei....
Li os comentários com preguiça, não anotei essa teoria "desconhecida" e daí no IBGE 2019 (CSO) caiu quase igual, com a diferença que não foram bonzinhos e não colocaram duas alternativas com itens do CHA incompleto para que pudéssemos perceber que era pegadinha.
Errei e vou ficar de fora das vagas por 1 ou 2 pontos pra aprender a não fazer questões com preguiça! TOME
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Não sei se você percebeu o mesmo que eu, mas notei que a FGV não se aprofunda muito em outros tópicos da gestão por competências que não sejam os iniciais, como definição de competências e conceitos de gestão por competências. E não estamos achando ruim, baby! rsrsrs.
Feito esse alerta, analisemos que a banca pede um conceito de competências que tenha dois aspectos. De cara já podemos excluir os itens a) e d), pois nesse tipo de conceito as competências são definidas como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, então não são 2 (dois) fatores e sim 3 (três).
Além disso, a letra c) traz dois “quase sinônimos”. Ou seja, não seriam 2 (duas) dimensões e sim apenas uma: desempenho e entregas, os quais retratam resultados.
Ademais, a letra b) traz a ideia de valores, o que não foi citado no enunciado nem tem muito a ver com competências.
Por último, sobrou o nosso gabarito: a letra e). Essa é a nossa resposta, pois os conhecimentos aplicados e a agregação de valor à organização são aspectos relativos, respectivamente, a capacidades e entregas.
Gabarito: E
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CW _
Melhor comentário do que a da Professora, rsrsrs.
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Nessa questão, a FGV utiliza o conceito de Dutra para conceituar as duas dimensões da competência individual.
Segundo o autor, a competência pode ser compreendida como a capacidade de entrega de uma pessoa, que, associada às suas capacidades, agregam valor ao negócio ou à empresa onde atua e a ele mesmo.
Trata-se de um conceito de competência inspirado no modelo integrado, o qual reúne a preocupação com as capacidades do indivíduo (conhecimentos, habilidades e atitudes), típica da abordagem americana, com a preocupação com os resultados, típica da abordagem francesa.
Portanto, alternativa E está correta.
Gabarito: E
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GAB E
Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) necessários para a realização de determinada atividade.
- CONHECIMENTO – SABER- Formação educacional
- HABILIDADE - SABER FAZER - Experiência profissional
- ATITUDE - QUERER FAZER - Atributos pessoais
CUIDADO:
- 3 COMPETÊNCIAS (Conhecimento + Habilidade + Atitude)
- 2 DIMENSÕES (Capacidade E Entrega)
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)