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Gabarito D. RIBAS (2014) salientou isso em seu livro:
Recrutamento interno x externo
Existem três tipos de recrutamento.
Questão de Concurso
(Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado.
Gabarito: certo. Interno, dentro da própria organização; externo, em outras organizações e no mercado.
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Do ponto de vista de sua aplicacao, o recrutamento pode ser interno ou externo.
O recrutamento interno atua sabre os candidatos que estao trabalhando dentro da organizaçao - isto
e, colaboradores - para promove-los ou transferilos para outras atividades mais complexas ou mais
motivadoras. O recrutamento externo atua sabre candidatos que estao no MRH, portanto fora da organizaçao, para submete-los ao seu processo de seleção de pessoal. IDALBERTO CHIAVENATO Pag. 114.
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Gab: D.
O recrutamento interno atua sabre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, colaboradores - para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sabre candidatos que estão no MRH (mercado de recursos humanos), portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.
IDALBERTO CHIAVENATO Pag. 114.
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As demais estão erradas por se tratarem de TÉCNICAS de recrutamento, e não, TIPOS de recrutamento.
"As técnicas de recrutamento referem-se aos métodos por meio dos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos mais adequadas" - Pág: 121
Do livro: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim
Percebam que, até mesmo na hora de recrutar internamente (fechar as vagas abertas com funcionários da própria empresa) a empresa precisa avisar. Se ninguém avisar que há vagas abertas, nem mesmo os outros funcionários saberão. Então, até no recrutamento interno há uma maneira específica de avisar a quem está la dentro, em outras palavras, há uma TÉCNICA DE SELEÇÃO específica para isso. Um exemplo de técnica de seleção para o tipo de recrutamento interno é expor a vaga no QUADRO DE AVISOS da empresa.
De verdade, espero ter ajudado.
Fiquem com Deus.
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Gabarito D
Questão muito superficial, mas que dar para responder pelo bom senso.
Recrutamento: é a divulgação das vagas
I) recrutamento interno é aquele que acontece dentro da própria organização, com as pessoas que já são colaboradoras. Ele busca divulgar as vagas disponíveis internamente e encontrar interessados em preenchê-las, seja através de uma promoção (quando o colaborador passa para cargos mais elevados e complexos, geralmente na mesma área de atuação) ou através de uma transferência (quando o colaborador passa a ocupar outro cargo no mesmo nível que o anterior, mas que geralmente envolve novos desafios).
II) O recrutamento externo: a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria
III) O recrutamento misto, por sua vez, é aquele que busca candidatos de dentro e de fora da organização ao mesmo tempo estrutura
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Letra D
Recrutamento interno- profissionais de dentro da empresa.
Recrutamento externo- profissionais fora da empresa.
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Recrutamentos: interno, externo e misto.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.