ID 1856263 Banca IESES Órgão BAHIAGÁS Ano 2016 Provas IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração Disciplina Gestão de Pessoas Assuntos Departamento Pessoal Visão Geral da área de RH na organização A gestão do passivo trabalhista é um dos desafios das organizações, por envolver normalmente valores financeiros representativos. Qual a origem do passivo trabalhista nas organizações: Alternativas Ocorre quando o sindicato impetra ação judicial visando a proteção e ao amparo de seus sindicalizados. Ocorre sempre que uma organização deixa de cumprir um direito trabalhista ou de recolher um encargo social, nos termos do Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), Acordos Coletivos, Convenções Coletivas e demais normas reguladoras. Refere-se especificamente aos danos morais requeridos pelos trabalhadores. Ocorre quando um funcionário ao ser demitido recorre a justiça trabalhista pleiteando algum direito não atendido pela empresa. Ocorre exclusivamente quando uma empresa privada deixa de recolher os tributos e encargos sociais previstos na legislação. Responder Comentários Nossa! Acertei com a noção de uma única coisa: na contabilidade existe Ativo e Passivo, a grosso modo-> Ativo = tudo o que põe dinheiro no seu bolso Passivos = tudo o que tira dinheiro do seu bolso. No caso da questão, as obrigações trabalhistas, legais, regulamentares e sindicais referem-se a valores que "saem do bolso da empresa". Passivo Trabalhista: sempre que uma empresa ou um empregador pessoa física deixam de cumprir um direito trabalhista ou deixam de recolher um dos encargos sociais.