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Segundo Chiavenato (2003, p. 131), a organização informal apresenta as seguintes características:
Relação de coesão ou de antagonismo – as pessoas em associação com outros, situadas em diferentes níveis de setores da empresa, criam relações pessoais de simpatia (de identificação).
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CORRETA AFIRMATIVA.
CORRETA A AFIMAÇÃO '' DA COLEGA LUCIMAR ALMEIDA '' BEM EXPLICADO.
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Complementando...
(CESPE/TRE-AL/TÉCNICO/2004) Organização formal é aquela planejada, escrita e apresentada em forma de organograma, e organização informal é aquela não-planejada, que surge de forma espontânea em decorrência de relacionamentos e interações entre os funcionários. C
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Item Certo. A organização informal é a organização que emerge espontânea e naturalmente entre as pessoas que ocupam posições na organização formal e a partir dos relacionamentos como ocupantes de cargos. Forma-se a partir das relações de amizade (ou de antagonismos) e dos surgimento de grupos informais que não aparecem no organograma ou em qualquer outro documento formal. Assim, a organização informal é constituída de interações e relacionamentos sociais entre as pessoas, dotadas em certas posições da organização formal. Fonte: Prof. Adriel Sá.
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Nem sempre o interesse é comum. Na organização informal também existem pessoas e grupos disputando poder. Mais uma vez CESPE inventando.
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QUESTÃO CORRETA. A Organização Informal, é baseada em relacionamentos interpessoais, como amizades, por exemplo. Já Organização formal, é o que vemos oficialmente na organização. Palavra-chave para Organização Formal: organograma.
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"Interesses comuns" me matou.
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Gab Correto "devido à interesses comuns" foi sómente para confundir.
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"Interesses comuns" é apartir disso que se começa uma 'relação informal' entre pessoas, inclusive dentro das organizações.
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Errei por causa de "interesses em comum"
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Certo
Outra questão do CESPE similar a esta:
Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: EMAP Prova: Analista Portuário - Área Administrativa
A organização informal caracteriza-se por grupos formados a partir de interesses, atitudes e comportamentos comuns, inspirados por formadores de opinião e influenciadores de atitudes. Certo.
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Logo penso na "Rádio Peão", ou na "Rádio Corredor".... todos que participam do "diz que me diz" no dia a dia da empresa. Todos com mesmo interesse... fofoca rsrsrs
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Gabarito: Correto.
A organização informal é consequência do conjunto de interações e relacionamentos espontâneos entre as pessoas, ou seja, natural . Ela caracteriza-se nos usos de costumes, tradições, ideais e normas sociais, sendo traduzida por meio de atitudes, opinião, sentimento e necessidade de associar-se.
Características da organização informal:
Relações de antagonismo ou de coesão;
Status;
Colaboração espontânea;
Possibilidade de oposição à organização informal;
Padrões de relacionamento e atitude;
Mudança de níveis e alterações dos grupos informais;
A organização informal transcende a organização formal;
Padrões de desempenho nos grupos informais.
Existem quatro fatores que condicionam os grupos informais:
Interesses comuns;
Interação provocada pela própria organização;
A rotatividade, provocada pela empresa, promove alterações na composição dos grupos;
Os períodos de lazer permitem a interação entre as pessoas e fortalecem os vínculos entre elas.
Fonte: Chiavenato (2004).
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As estruturas informais não respeitam hierarquias ou o organograma. São grupos que surgem espontaneamente.
Gabarito: Certo
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CONCORDO COM ANDRÉ , ERREI POR INTERESSES COMUNS!!! PRA MIM ESTA ERRADO
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Para resolução da questão em análise, faz-se
necessário o conhecimento de organização informal.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
Após a experiência de Hawthorne, ficou entendido
que o comportamento das pessoas não pode ser entendido sem se considerar os
relacionamentos informais do ambiente de trabalho. Deste modo, a interação
entre os indivíduos de forma colaborativa e espontânea é descrita como a
organização informal.
Nesta esteira, segundo Chiavenato, a organização
informal tem sua origem na necessidade da pessoa de conviver com outras
pessoas. Em sua associação com outras na empresa, as pessoas criam relações
sociais e se integram em grupos informais nos quais adquirem uma posição
ou status. (Chiavenato, 2003, pág. 130).
Ante o exposto, a alternativa está correta, uma vez
que a organização formal não tem limites pré-estabelecidos pela estrutura
organizacional da empresa, ou seja, ela é criada por interesses comuns de
pessoas de diferentes níveis organizacionais.
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da Administração: uma visão
abrangente da moderna administração das organizações. – 7ª ed. - Rio de
Janeiro: Elsevier, 2003 - 6ª reimpressão.
Gabarito do Professor: CERTO.