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É o processo de controle que objetiva identificar as falhas e os erros ocorridos durante os processos.
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A avaliação de desempenho não objetiva identificar falhas, mas o DESEMPENHO. Ela pode ser positiva, e não é um instrumento para justificar uma punição.
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Observem tambem que a questao falou em padrao final e padrao inicial, na realidade temos um padrao inicial e um RESULTADO final a ser comparado.
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Pessoal,
ERRADO
O erro da questão está em dizer que a avaliação de desempenho objetiva identificar as falhas e os erros ocorridos durante os processos. A avaliação de desempenho abrange um conjunto de ferramentas de grande relevância para a gestão das empresas. Trata-se de um meio para quantificar o trabalho de colaboradores ou setores e, a partir dos resultados obtidos, trabalhar nos pontos considerados deficientes para que se adequem e alcancem a produtividade desejada. A avaliação de desempenho foi concebida com o objetivo de fazer com que a gerência tenha meios de avaliar a atual situação dos colaboradores na empresa, bem como suas competências, potencialidades e nível de desenvolvimento profissional.
Bons estudos.
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Bem resumido, a avaliação de desempenho trata de um meio para quantificar o trabalho de colaboradores ou setores e, a partir dos resultados obtidos, trabalhar nos pontos considerados deficientes para que se adequem e alcancem a produtividade desejada.
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A comparação de desempenho com padrões estabelecidos previamente faz parte da função de CONTROLE E AVALIAÇÃO e não da avaliação de desempenho.
A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho e da postura de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento. O principal objetivo da avaliação de desempenho é avaliar o desempenho passado para melhorar o desempenho futuro.
Comentário Professor Adriel Sá.
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Além de ser no controle e não na avaliação. Não se compara padrões inical e final, e sim há comparação entre o estabelecido e desempenhado.
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Se estou avaliando durante os processos estou controlando, avaliação de desempenho é feita apos os resultados para saber se o que foi atingido está de acordo com o que foi estabelecido e corrigir possiveis erros
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ERRADO
O controle concorrente objetiva identificar as falhas e os erros ocorridos durante os processos, a fim de comparar o padrão final e o padrão inicialmente estabelecido para os resultados gerais
A avaliação de desempenho objetiva medir o desempenho atual ou passado, a fim de melhorar o desempenho futuro
Controles de direção (ou controle concorrente) são aqueles que buscam detectar os desvios durante a execução, que modo que eventuais correções possam ser feitas a tempo (Carlos Xavier)
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Questão também de interpretação.
A avaliação de desempenho objetiva identificar as falhas e os erros ocorridos durante (ao final) os processos, a fim de comparar o padrão final e o padrão inicialmente estabelecido para os resultados gerais
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Controle é retrospectivo.
Avaliacao é prospectivo.
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FIXANDO:
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SE REALIZA NO FINAL.
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ERRADO
A avaliação de desempenho é um instrumento de CONTROLE que pode ocorrer antes, durante ou depois. No entanto, o enunciado faz menção a que, a "avaliação de desempenho" em questão, objetiva "comparar o padrão final e o padrão inicialmente estabelecido para os resultados gerais" ; ora, para se comparar o padrão final (RESULTADO) ao padrão inicialmente estabelecido (planejado), é preciso ter concluído a operação; nesse caso, não há que se falar em avaliação concomitante: "durante" o processo (como afirma, erroneamente, a questão). Controle de resultado é controle posterior, a posteriori.
Além disso, cita "(...) comparar...resultados gerais"; e sabe-se que os resultados GERAIS de uma organização, só são obtidos ao final do processo.
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Questão: A avaliação de desempenho objetiva identificar as falhas e os erros (1) ocorridos durante os processos (2), a fim de comparar o padrão final e o padrão inicialmente estabelecido para os resultados gerais.
1: Objetiva não apenas falhas e erros, mas também pontos fortes que devem ser mantidos ou até aperfeiçoados. A restrição afetou o sentido.
2: Li justificativas em que a o erro está na palavra "durante", uma vez que avaliação de desempenho é PÓS. Vamos lá: isso está muito ambíguo. A questão não deixa claro se a avaliação ocorreu durante o processo ou se ocorreu após, mas voltado para os erros que aconteceram durante. Concordam?
No meu entendimento, o único erro foi o sentido RESTRITIVO ao dizer que a avaliação de desempenho é só para identificar falhas.
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Muito comentário e pouca resposta, a descrição feita pela questão é da função CONTROLE e não da avaliação de desempenho ponto.
Gab: ERRADO
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A avaliação de desempenho está focada nos indicadores de RESULTADOS e COMPORTAMENTOS.
Não aborda outras variáveis, como: motivação/ contexto psicossocial e do trabalho.
Quem faz o que se refere a questão é a função CONTROLE.
RODRIGO RENNÓ
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Avaliação de Resultados!